因为我是自2004年开始任某资科副科长并主持劳资科全面工作的，而劳资科又是劳务工的主管部门，他们都是劳务公司的法人代表和负责人，他向建井三处输送的劳务工 行贿达到左右我行为的目的，便于我在日常的工作中让我对他们多关照。还有就是在派遣工和他们发生纠纷的时候，让我多替他们说话。劳务工和他们有纠纷投诉的时候 ...

劳动保障局(以下简称保障局)因与海口东湖嘉丰大酒店(以下简称东湖大酒店)劳动行政处理纠纷一案，海口市振东区人民法院作出(2001)振行初字第X号行政判决后， 依据的。2、保障局的具体行政行为超越了职权。原东湖旅社员工的劳资问题是因为海口市服务公司(以下简称服务公司)与香港国际荣峰公司(以下简称荣峰公司 ...

报告1份； 23、2002年5月29日中国石化胜利油田有限公司石油化工总厂组织劳资科证明1份； 24、2002年5月28日中国石化集团胜利石油管理局再就业 17，并非本案当事人之间的纠纷，与本案无关，不予认定。根据双方提供的以上证据及被告提供的证据16、证据17，可以确认两被告均系具备法人资格的法人 ...

经理。 委托代理人黄国新，广东浩淼律师事务所律师。 上诉人江某某因名誉侵权纠纷一案不服广东省佛山市三水区人民法院(2004)三法民一初字第X号民事判决书，向 原告在承包经营五金门市部期间欠款，要求其偿还。 原审法院认为：名誉权是公民或法人对自己在社会生活中获得的社会评价、人格尊严享有的不可侵犯的权力。 ...

授权李某先生全权管理日江水泥制造有限公司所有日常生产经营工作，其签字与本公司法人同等效力，特此说明！”。2006年1月1日，日江公司再次为李某 ：一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应当予以维持。 一、一审判决认定双方之间系合同纠纷,定性准确。本案的签约背景,李某是一个在水泥制造工艺方面具有极高权威的 ...

人寿财产保险股份有限公司衡阳某中心支公司(以下简称衡阳某险公司)道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，于2008年12月31日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成 与工资情况。本院质证认为，原告未提供相关人员与工作单位签订的劳动合同及劳资部门审核的工资资料，仅凭该证据不足以证明其身份和工资情况，故本院对 ...

并于2001年5月停发原告的工资、停发原告的养老金。2004年4月22日，被告劳资科为原告出具了一份《关于申请人工伤问题的处理意见》，原告在处理意见书上签字 委员会立案，要求仲裁。2009年1月9日，该仲裁委出具证明超过二个月仍未审结双方的劳动纠纷。2009年1月19日，原告张某甲诉讼来院要求解决。 ...