的12月10日，双方签订了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算， 仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某36650.88元以及返还工某6156元。同年7月6 ...

的12月10日，双方签订了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算 申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金27680元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28179.2元以及返还工某6156元。同年7月6 ...

该证据的真实性予以确认，该证据证明被告专用车公司曾以邮寄方式给原告张某送达《协议解除劳动合同通知书》，但不能证明原告张某已收到该通知书和双方的劳动合同 张某要求被告专用车公司补发工资的诉讼请求部分予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十条之规定，判决如下： 一、被告 ...

x某的实际工作表现不符合聘用条件，2009年7月28日yy向x某下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作表现，在学科建设、技术水平、科室管理 的法律规定，应视为无效条款。yy与x某签订的《引进高层次人才协议书》，协议内容：甲方引进乙方的聘用期为2年，要求x某在3年内将所在微创外科的基数 ...

原告2011年3月份工资5377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。同年11月8日，该委作出了甬高 离开公司，但该通知系向客户发送，并非解除劳动合同决定，而原告在同年3月31日已和被告法定代表人签订股权转让协议，并上交了工作手机，根据手机短 ...

2012年12月31日止。乙方愿意根据甲方工作需要，原则上从事护厂岗位……”。协议后，被告安排原告到重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂从事消防护厂工作。2011 日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动关系，并愿意支付原告经济补偿金，因原告不同意而未达成协议。2011年3月30日 ...

离去，从双方用工协议约定，没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付 9个月的工资总额4399元计算月平均工资为488.78元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

主张被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为，被告未依法为原告办理社会保险手续 劳动关系的，人民法院应当支持。”，且原、被告签订的《补充协议》第11条约定：“……劳动合同期限届满之后乙方继续为甲方工某未提出反对意见的，视为 ...

办公某主任。 委托代理人XXX，宝鸡国文律师事务所律师。 原告XXX诉被告XXX公某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员张旭锋适用简易程序公某开庭 法律规定，本院不主动加以调整。原告诉请补交医疗、工伤保险，因双方已协议解除劳动合同，故对该项请求本院不予支持。被告辩解原告2008年以前的养老保险费是 ...

年12月29日，范某在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此协议内容为：1、自2007年12月31日起，解除 的荣誉证书能够证明范某曾为新郑县邮电局后为河南省通信公司新郑市分公司工人，双方存在劳动关系。2006年元月1日，范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订了 ...