》一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退吴某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利通 意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料， ...

到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审认定，“被告自1992年5月成立以来一直未给单位职工(含本案38名原告)办理基本养老保险、医疗保险、失业保险。1998年2 被上诉人中12名职工已中止合同、14名职工停薪留职后未再办手续、13名职工拒绝安排工作或擅自离职等情况不仅与实际情况不符，且也与其自己决定于 ...

新型专利权人变更为方智公司，国家知识产权局于2009年1月9日做出变更的手续合格通知书，并予以公告。 另查明：1、河南省高级人民法院（2009）豫法民三 、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。原审法院综合以下事实认定x.X号“开棉机喂棉装置”实用新型专利是刘某甲在离职1年内为执行原单位任务，主要 ...

，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6972元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少，经双方协商未果，原告于2009 规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了更方便广大农村村民办理小额的存贷款手续而在各个村设立信用站，信用站的 ...

统筹基金管理暂行办法》规定：……临时工和信用站代办员不属于统筹对象…等。1997年11月，被告制定了《信用站业务员离职养老金统筹办法》并下发给原告。该文件规定 规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了更方便广大农村村民办理小额的存贷款手续而在各个村设立信用站，信用站的 ...

，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6310元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少，经双方协商未果。原告于2009 规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。该案中，信用社为了更方便广大农村村民办理小额的存贷款手续而在各个村设立信用站，信用站的 ...

，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6246元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少，经双方协商未果，原告于2009 规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了更方便广大农村村民办理小额的存贷款手续而在各个村设立信用站，信用站的 ...

原告自动离职，放弃厂籍辞职经商，至今25年之久。原告自动离职经商的事实，被告单位上至领导下至职工众所周知，当时的厂领导对其放弃厂籍辞职经商的行为表示了 个人的名义在顺河区社保局缴纳养老保险金，从该时间起原告已经知道被告未给其办理社保手续和缴纳社保金，而原告至2009年12月才向劳动仲裁部门申请仲裁， ...

说去01标段负责协调拆迁、土源、抓进度，没交待工程质量工作，郭金友离职招商的事他知道，走前告诉他处理一下局里的日常工作，让邸某某抓好公路建设 这样行使管理职责就必然不到位。 5、证人×××证言，正常的程序是施工单位自检，监理人员抽检，然后施工单位报验，公建办质检科抽检，履行监督手续，再由质量部门阶段性 ...

》一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退朱某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利通 意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料， ...