代理人陈某，睢宁县水利局水费所工作人员。 上诉人翟某某因与被上诉人睢宁县水利局庆安水利管理服务站（以下简称庆安水利站）供用水合同纠纷一案，不服睢宁县人民法院（ 不违反《中华人民共和国水法》第五十五条“使用水工程供应的水，应当按照国家规定向供水单位缴纳水费。供水价格应当按照补偿成本、合理收益、优质优价、 ...

，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于 称，原审法院认定事实错误，2006年2月22日签订的退职协议系付某某的个人行为。被上诉人强行解除与上诉人的劳动关系，而原审法院错误认定劳动关系是双方协商解除， ...

主要领导责任，也证明被告不具备领导该部门的能力为由，决定免去被告的仓库经理职务，被告的工作由新任仓库经理在库房内就地安排，本通知自发出之日生效等。8 岗位人员的工作量或者不能达到用人单位相关岗位职责的要求。原、被告签订的劳动合同中没有具体的工作任务和工作量的规定，原告亦未有证据证实在作出两个决定前被告 ...

甲等人阻拦，随后石河劳动服务公司人员张某与阻拦施工人员发生厮打。其行为已构成扰乱单位秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项之规定，决定给予张 构树等十几种树木，并且种下大量的野枣树尚未开发的资源；从2001年元月24日至合某终止时，所聘用过的工作人员有王某等20人。 3、杨某 ...

、护某不能得到支持，因原告系工伤，其单位没有扣发其工资，护某人员也会由某位安排，其后期医疗费应按实际发生的计算，精神抚慰金不能计算；对于商业三责 ；同时，对商业三责险双方特别约定：每案绝对免赔额500元，因超速驾驶、强行超车或过度疲劳等严重违章行为而出险，加扣10%免赔率。据湖南省统计局提供的2010 ...

周六加班，保险公司是以业务多少为衡量标准的，业务员周末有来公司的情况，但不能算作加班，公司也没有强行安排节假日加班。2008年8月份请示省公司后， 报酬。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...

行为发生，维护甲方正常的生产、工作秩序；乙方保安员的具体执勤岗位、职责范围和勤务安排，由甲乙双方在法律法规允许的范围内协商确定，作为合同附件。二、服务期限 和社会保障局核查：因京铁保安公司否认与投诉人存在劳动关系，故该局以待与单位裁定劳动关系后再重新投诉为由结案。 2008年3月21日，苏宁电器出具一 ...

中原制鬃有限责任公司辩称，原告所受伤害与被告没有关联，被告不应承担赔偿责任，其理由一：原告的工作地点在车间一楼，职责是修理毛刷刷柄，其工作职责 所诉被告态度冷漠，拒付医疗费用。事实是原告以治心脏病为由向被告提出无理要求，遭到拒绝后即强行入住被告单位办公室，致使公司指挥系统陷入瘫痪，严重破坏了公司的生产 ...

某公司工作，双方于2004年4月22日签订劳动合同，约定某公司安排肖某从事技术岗位工作，期限从2004年3月9日至2007年3月8日，为期3年， 月至6月，原告称其正常上班，而该段期间属于双方之间劳动合同存续期间。劳动者是否上班理应由用人单位的某公司承担举证责任，现某公司并未提供证据证明，理应承担举证 ...

与马某某结婚是1990年1月12日。第3份证据，是复印件，没有编号，保管单位应是律师事务所，原来也有一份委托书，说明这份赠与无效。 第三人对被告吴 乙方应按时支付房款，有关该房屋过户的一切费用由乙方负担。四、甲乙双方应按约定履行合同，任何一方违反本合同除应赔偿实际损失外，还应支付违约金贰万元。……甲方 ...