实施条例》第六条第二款之规定：……起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因被告辞职，与原告于2009年7 （2009）第２６X号仲裁裁决书程序合法，适用法律正确。原告要求驳回被告要求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一 ...

合同法实施条例》第六条第二款之规定：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因被告辞职，与原告解除了劳动关系， 字（2009）第X号仲裁裁决书程序合法，适用法律正确。原告要求驳回被告要求支付双倍工资的诉讼请求本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款 ...

实施条例》第六条第二款之规定：……起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因被告辞职，与原告解除了劳动关系 字（2009）第X号仲裁裁决书程序合法，适用法律正确。原告要求驳回被告要求支付双倍工资的诉讼请求本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 ...

书面劳动合同的情形，刘某不符合该情形，故对其要求博爱公司支付双倍工资的请求，法院不予支持。5、双方于2007年8月31日之后系按原条件继续履行劳动 劳动合同的辞职报告，与本案没有关联性。失业人员保险审核表说明上诉人在华泰公司的工作时间，和博爱公司没有关系。上诉人主张辞职报告不是其本人签字，和一审诉状中 ...

诉讼费用由石晶光电济源分公司承担。 石晶光电济源分公司辩称：1、张某发生工伤时间是在2OO6年8月7日，2003年12月19日河南省人民政府下发《河南省实施暂行 石晶光电济源分公司支付其工伤待遇差额x元，并为其缴纳养老、医疗、失业保险金，张某在一审时又增加了请求经济补偿金及双倍工资的诉讼请求，增加的该 ...

而林某拒绝签销售合同，错不在公司。因此，对林某要求支付双倍工资的请求不应支持。艾麦公司实行的是半天工作制，夏时制每天不超过6小时，冬时制每天不超过5 月的双倍工资，原判支持其6个月双倍工资3567.50元正确，应予维持。因林某在工作期间是实行半天制工作时间，其提供的证据不能证明其每周工作时间超过了40 ...

无法证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的生效时间以及相关规定，原告2008年工作四个月要求支付双倍工资不符合劳动合同法的规定，应减除一个月之后再行 原告，如果发给原告个人不符合法律规定。原告是自己辞职，而不是被告强行解聘的，其要求另外给予经济补偿无法无据；原告要求超时工作给予补助，没有法律及事实 ...

自1999年6月起建立了事实劳动关系；其二，被告应不应该支付原告自2008年1月至今的双倍工资《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定， 固定期限的劳动合同，根据上述规定，原告主张双倍工资的时间应从《中华人民共和国劳动合同法》实施后的第一年内，即从2008年2月至2008年12月，从2009年 ...

上述规定没有签订。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。 真实意思情况下而聘用被上诉人，纵然劳动关系形成，但该劳动合同也是无效的。二、劳动者要求用工单位支付双倍工资的情况除了不订立书面劳动合同外，更重要的前提 ...

年11月20日至2010年11月19日因未签订劳动合同双倍工资的差额10697元；3、支付2009年10月19日至2011年3月24日期间每周未安排X 也称是2009年进入我公司工作的，这时间前后不一致，但一审在没有任何依据的情况下单方面地认可被上诉人提供的数额判决了双倍工资，没有任何法律依据。二、 ...