国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从2005年3月份起，取消全部内退、退休人员的职称补贴待遇。万家乐公司自 约束力。其实民事诉讼无须审理此问题，民事诉讼适用规范性文件与行政诉讼适用规范性文件根本不同。1、中共顺德市X组织部文件，其效力范围为顺德市X镇区，市属有关单位， ...
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国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从2005年3月份起，取消全部内退、退休人员的职称补贴待遇。万家乐公司自 约束力。其实民事诉讼无须审理此问题，民事诉讼适用规范性文件与行政诉讼适用规范性文件根本不同。1、中共顺德市X组织部文件，其效力范围为顺德市X镇区，市属有关单位， ...
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东校区食堂承包给第某人后来歌声公司经营，承包合同约定食堂的员工由承包者招聘，员工的工资、福利待遇由承包者负责。与后来歌声公司终止承包经营合同后，2009年8 则认定与第某人有劳动关系而与上诉人没有劳动关系，同样的事实，却有不同的认定。二、一审判决适用法律错误。一审法院判决上诉人与被上诉人存在劳动关系所 ...
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给第某人南宁市后来歌声餐饮娱乐有限公司经营，承包合同约定食堂的员工由承包者招聘，员工的工资、福利待遇由承包者负责。与南宁市后来歌声餐饮娱乐有限公司终止承包经营合同后 认定与第某人有劳动关系而与上诉人没有劳动关系，同样的事实，却有不同的认定。二、一审判决适用法律错误。一审法院判决上诉人与被上诉人存在劳动 ...
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PAC工作岗位与被告决定将原告调配至CRT厂包装（SH）组工作岗位相比，工资待遇没有明显差别。 此外，被告单位内部《奖惩作业办法》中规定：惩处等级分为“警告 同一和不同规定合计达4次（含）以上，视为严重违反公司规章制度，以解除劳动合同处理”。 原审判决认为：2001年6月3日，被告雇佣原告为员工，双方 ...
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遂向原告发出员工通知书，载明：于2月7日开始上班，配合保安领班开展当班工作，工作时间做二休二；原告当即口头提出异议，要求被告明确工作内容、工资待遇等，并对 。诉讼中，双方对“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”这一条款持有不同理解，即原告理解为旷工需达到3天及以上，而被告认为“三天及以上”指的 ...
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催讨的情况下才提交，与实际请假时间不符；对证据10表示证人的工作性质与某某不同，且都与公司有过劳动争议，与公司存在明显的矛盾与利益冲突。本院对 计划将参考某某公司推行的员工持股计划的方式，以等值现金替代股权。 某某上海分公司于2007年9月28日发给某某的函件明确了某某的留任待遇包括欢迎奖金和长期激励 ...
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待遇按原告的规定予以调整。2、2008年1月起与此前的工作时间不同和工资制度不同的情况。2008年1月之前，被告每天工作时间为12小时，而2008年 ；试用期工资不低于当地法定公告最低工资，效率不足者依厂内规定办理，转正式员工后工资待遇按个人表现及生产单位特点和单位效率确定工资分配形式和工资水平；原告 ...
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不接顾客电话，不处理任何遗留问题，不对供应商付款退货。俱乐部、超市组织8名员工在工商局查办后、监督委员会协助下对241人次办理了退卡、延期的补偿，支付 枚公章、派驻人员参与经营管理并负责财物管理、对经营管理中的教练人选、老职工待遇等进行干涉，杨某甲对人事变动无权安排，没有完整的财务自主权和自主经营权。 ...
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用人单位的工伤风险。由于原告没有为其员工周秀萍参加工伤保险，从而导致周秀萍发生工伤事故后不能向社保部门申请工伤待遇，原告根据《广东省工伤保险条例》第五 责任的，人民法院应予支持。”由此可知，工伤保险赔偿与第三者造成的人身损害赔偿是两个不同的法律关系。本案中，周秀萍享有向上诉人请求工伤损害赔偿的权利，亦 ...
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