上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

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不再上班，原告实际工作至该日。百脑通公司另以电子邮件方式通知被告原告已离职。2009年3月4日，原告收到被告邮寄的解除劳务合同通知书，该通知书载明“被 与被通知人于2009年2月20日解除劳务关系。用工单位对被通知人的工资结算至2009年2月28日止……”。被告已支付原告2009年2月28日前的工资 ...

合同时原告应出具有关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金 二、证明书，证明原告向被告送达了解某劳动合同的证明书。 证据三、工资结算单，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据劳动合同只能证明2005年9月建立 ...

另，被告经常加班到晚上两、三点，原告未支付加班工资，原告有伪造证据的嫌疑，在工资结算单上加了“加班工资已经付清”的字样。现被告要求原告支付未签订劳动合同的 份，以证明被告上下班及加班的事实； 2、厂牌一份，以证明被告是原告的员工。 原告提供的证据经当庭质证，被告均无异议，且经本院审核，不存在瑕疵和疑点 ...

年6月进入被告处工作，从事模具设计，2009年6月底离职。双方没有签订过劳动合同，口头约定每月工资人民币2,500元。原告从2008年10月至2009年6月在 字第X号案件中相关的欠条内容及处理结果，可以认定章某系代表被告对员工的工资进行结算、确认并出具欠条。原告持有的两份欠条虽然未加盖被告公章，但经 ...

同意与被通知人于2009年3月7日解除劳务关系。用工单位对被通知人的工资结算至2009年3月10日止……”。原告实际工作至2009年2月23日。被告已 通公司需求，上海高智人才服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系 ...