，不予采纳。综上，依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：至丰公司于判决生效之 是由谁填写，也未能向法院提交《辞离职申请表》的原件以说明事实。至丰公司认为《辞退证明》中所载明的辞退理由并非事实，但除员工张晓莉的证言外，其未能提交 ...

3、行政处罚：按我国《中华人民共和国劳动法》及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》的相关规定，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。尽管廖某某提供的证据反映颜某某月工资是固定的，但根据颜某某及其他员工签名确认的《2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工 ...

.62元/小时×9小时×300%=3191.56元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同 ...

元/小时×7.5小时×300%=1704.61元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的 ...

元/小时×62.5小时×200%=4154.24元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同 ...

.64元/小时×2小时×300%=3646.64元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同 ...

，巨涛公司(甲方)与邓某某(乙方)再次签订了《员工劳动合同书》，合同约定甲方根据生产(工作)需要，聘用乙方从事管理工作。甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现 所知悉的，况且大连船舶重工集团有限公司对订立船用软管买卖合同采用了对外招投标的办法，其所需设备型号、价格、来源及技术指标等基本信息也均是对社会 ...

不低于2000元的标准，支付2000元。根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第（一）项规定，支付迟廷支付工资的经济赔偿金500元 审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或 ...

；用人单位不提供的，应承担不利后果。包括覃某在内所有员工的工资发放凭证应由合诚房地产公司掌握并管理，但合诚房地产公司并未提供，根据上述规定合诚 要求解除劳动关系额外经济补偿金1000元的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定可以领取额外经济补偿金的情形，故不予支持。 关于失业金损失的 ...

证明），工作时间长”。原告工作期间，被告始终依照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》每月为原告缴纳综合保险。 另查，上海市人力资源和社会保障局于2009年 劳动合同、辞职报告单、离职手续清单及当事人陈某等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动 ...