不属实，是原告自己擅自停业，因此由此产生的损失应由其自行承担。原告要求赔偿员工工资和加盟费没有依据。对于返还营业款的诉讼请求，被告予以认可，数额也无异议 申报办理。在某公司认可某美食广场中央空调运力不足和某公司因未取得卫生许可证遭到罚款之后，各承租人以配套设施的排风系统不全、证照不齐全为由向某公司发出 ...

相同的事情以前发生过多次，当事人也向公司申请安装监控，避免类似事件的发生，但该公司至今没有任何举动，且员工手册规定丢失笔记本电脑由当事人承担，不符合劳动法规定，公司无权扣发当事人的工资作为丢失财产的补偿。车辆违规罚款1000元，事实为违反交通规则的公司另外一个同事，被告 ...

8,000元。 原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪被辞退的依据。 2、解雇通知书和退工单。旨在 。 5、过失单。旨在证明被告因赌博和丢失货物等过失被记过、罚款。 6、工资单。旨在证明被告被罚款后在工资中扣款。 7、证人黄某乙的证言。旨在 ...

桑某某使用天泰公司材料经计算为x元。桑某某施工中应得奖励金额x元，应接受罚款5000元。经终期结算，桑某某工程完成金额为x元。2007年l1月23日， 称，《终期结算汇总表》的施工工程款与合同不符的理由，因其自称是由该公司员工造成，又与天泰公司和桑某某双方经核算后制作的“终期结算汇总表”不符，本院不予 ...

委托代理人皮某某，男，X年X月X日出生，满族，北京吉利远行保洁服务中心员工。 委托代理人韩冰，北京市瀚翔律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）北京住邦物业 支付了吉利远行中心x元的清运费。吉利远行中心主张相差的960元系对吉利远行中心的罚款，但未能举证证明罚款的依据，而且吉利远行中心也不认可存在罚款的 ...

原告因感冒请病假4天后，又于16日家中有事需要再次请假时，被领导以试用期员工请假不得超过7天为由劝退，并扣发09年1月份工资240元，2月份工资以及08年 ，无故旷工，我们公司是次月的15日发上月工资，240元是扣发原告2月份旷工的罚款，因为公司有规定，员工旷工的除当天工资不发外，要处三倍罚款，2月份 ...

11月20日，原告作出《员工手册》补充规定，称员工因违规章操作，玩忽职守，造成质量、设备、安全责任事故或不服从指令，延误完成生产计划，按造成后果和性质，除罚款之外，并追加赔偿处理，其中，直接损失1100元以上5000元以下的，按总额25％－80％赔偿等。2006 ...

。 经本院审查，申请执行人祁阳县劳动和社会保障局2009年1月6日接被执行人员工举报，对被执行人祁阳县黎家坪粮站毛织厂进行了专项监督检查，经查该厂拖欠 2009）X号行政处罚决定。即被执行人祁阳县黎家坪粮站毛织厂应缴纳罚款x元，支付员工工资x元，支付赔偿金6750元。 案件执行申请费1000元，执行费 ...

承包施工合同的约定收取原告应承担的100万元管理费，扣除60万元违约金和12.14万元罚款的相关证据均不予采信。关于原告提供的证明其曾向被告主张过权利的 中断的依据。关于被告提供的第五组证据，因双方的交接协议没有明确约定原告遣散员工的具体时间，故被告以此证明原告违约理由不足，对该组证据不予认定。被告 ...

依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第38条第二款之规定对原告林某某作出罚款x元的行政处罚决定。原告认为被告作出的具体行政行为适用法律、法规错误；违反 14、驾驶证。证明驾驶员具有驾驶技能。15、岗位培训表。16、试用驾驶员跟车实习记录表。17、员工转正申请表。18、上岗证。19、记录表。20、员工 ...