元，由基本工资、超时工资、加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的 是不定时工资制，并已在合同中作了明确约定，所以，我公司不应再支付潘某加班工资；因为潘某严重违反公司制度、侵占公司财物，我公司已书面通知将其 ...
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元，由基本工资、超时工资、加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的 是不定时工资制，并已在合同中作了明确约定，所以，我公司不应再支付谢某加班工资；因为谢某严重违反公司制度、侵占公司财物，我公司已书面通知将其 ...
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了手印，协议书的形式要件并不违法。协议书上有被告的行政公章和合同专用章，并没有任何证据证明是原告偷盖的。协议书中提到的年终奖、医疗保险、养某保险及 2.协议书一份，用以证明原告的月薪为2500元，于每月20日支付，加班工资按底薪每日120元的标准支付，以及被告自愿在原告离职后一次性给予原告医疗、养某、 ...
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关系被无故终止，侵害了原告的合法权益。特诉求法院判决由被告支付原告下列费用： 一、加班工资2960.63元。2009年10月8日至2010年5月27日工作 ，已依法履行了用工单位在职工工伤保险方面的义务，原告的工伤、医疗待遇未受到任何损失，原告要求按违反《劳动法》有关合同规定的赔偿办法第三条第三项给予 ...
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签订合同的员工，任何一方欲终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关 1,800元； 二、被告上海XX有限公司于判决生效之日起五日内支付原告张XX2009年元旦加班工资差额27.6元； 三、驳回原告张XX其他诉讼请求。 如被告未 ...
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联通公司单位职工，在单位工作期间，国家法定节、假日从来没有休息过，既没有安排原告补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬 保险费和住房公积金。2007年12月中旬，联通公司口头通知让翟某某回家，没有任何理由，也没有任何手续，联通公司的行为侵害了翟某某的合法权益，故请求：1、 ...
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王XX是XX公司员工，在XX公司工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也未按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人 没有任何理由，也没有任何手续，故请求依法判令：一、漯河XX公司为王XX安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的工资；二、支付加班工资x.92元、 ...
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，故请求依法确认XX公司与孙XX不具有劳动关系，确认XX公司对孙XX不负担任何劳动待遇的支付义务。 被告孙XX对漯河XX公司的起诉辩称：孙XX是XX公司员工，在XX公司工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也未按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少 ...
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通信公司单位职工，在单位工作期间，国家法定节、假日从来没有休息过，既没有安排原告补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却 保险费和住房公积金。2007年12月中旬，联通公司口头通知让周X回家，没有任何理由，也没有任何手续，联通公司的行为侵害了周X的合法权益，故请求：1、为 ...
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通信公司单位职工，在单位工作期间，国家法定节、假日从来没有休息过，既没有安排原告补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却 保险费和住房公积金。2007年12月中旬，联通公司口头通知让苏X回家，没有任何理由，也没有任何手续，联通公司的行为侵害了苏X的合法权益，故请求：1、为 ...
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