1小时以上等。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、工资记录、员工手册、缴费记录、除名通告、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 被告另申请证人潘林涛出庭作证。证人作证称：2009年9月22日下午两点半左右，证人与岗位负责人朱某在工作，原告站在旁边，朱某要求原告做其他工作， ...

均不相同。JWGL软件的开发依据是《北京师范大学本科教学管理系统操作手册》、北京师范大学教务处岗位职责以及《学生成绩计算机辅助管理实施细则》。JWGL软件于1999年开发 提交的教务处《证明》表明，徐某从事JWGL软件的开发，完全是服从教务处的工作安排。徐某的证据3即彭望禄的证明也显示徐某进行软件开发 ...

均不相同。JWGL软件的开发依据是《北京师范大学本科教学管理系统操作手册》、北京师范大学教务处岗位职责以及《学生成绩计算机辅助管理实施细则》。JWGL软件于1999年开发 提交的教务处《证明》表明，徐某从事JWGL软件的开发，完全是服从教务处的工作安排。徐某的证据3即彭望禄的证明也显示徐某进行软件开发 ...

为了更好提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工 劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至2010年6月14日，工作岗位为营业员，试用期每月工资为1090元，试用期考评合格后，原告根据被告的工作 ...

补办劳动手册事项的催办通知②及快递单（原告拒签），证明原告劳动手册失窃后，被告曾积极为原告补办但原告未予配合； 6、岗薪工资管理办法，证明奖金与业绩及 年9月30日为试用期，被告安排原告从事见习等相关工作；被告按照被告的岗薪工资分配制度，根据原告所在岗位对应的岗薪工资、应得的奖金及津贴并按月支付原告 ...

手册》的内容，愿意接受，并在x乐购全国各门店、公司范围内工作时认真遵守。该《员工手册》规定：“因同一性质错误而年度内被记最终书面警告达两次的或 存在延时加班的情况，故徐某某主张延时加班工资的诉讼请求不予支持。徐某某所在岗位实行综合计时工时制度，故徐某某主张休息日加班工资于法无据，不予支持。据此，原审 ...

操作，并没有实权（包括财务报表等都由董事长直接掌控），因此，原告的岗位依然可以恢复。 本院对双方证据的分析与认定： 原告的全部证据及被告证据1、 总经理。 被告与原告结算工资至2009年9月25日。 另查，原告劳动手册载明原告的工作年限分别为：1987年7月－1993年3月，1998年11月－1999 ...

内未向鑫融智公司清算组申报债权。鑫融智公司于2006年4月25日完成清算工作。2006年6月20日，鑫融智公司经北京市工商行政管理局昌平分局核准注销。 子公司出具的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗某伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈某等证据在案佐证。 本院认为：一审法院根据本案的 ...

内未向鑫融智公司清算组申报债权。鑫融智公司于2006年4月25日完成清算工作。2006年6月20日，鑫融智公司经北京市工商行政管理局昌平分局核准注销。 子公司出具的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗某伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈某等证据在案佐证。 本院认为：一审法院根据本案的 ...

以上事实，有劳动合同、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院 保障局批准，押出、卷某、冲孔、静电、塞钉、印刷、品检、装箱岗位实行以年为周期综合计算工时工作制，但是第某被告提供的证据不能证明原告的岗位 ...