被上诉人在原审原告处受薪每月1400元，从二○○○年八月至今，原审原告未给予发放工资给被上诉人。同年九月十八日，原审原告指派被上诉人驾驶小货车运输货物到广州市，同月 .6元。二、两原告从二○○○年九月十九日起至被告出院之日止按每日20元标准支付住院伙食补助费给被告鄢某某。三、两原告从二○○○年八月份起 ...

，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、工伤期间被克扣的工资1,080元及50%赔偿金540元；2、2008年11月3日至 予以佐证，故原告以此解除双方的劳动合同缺乏法律依据，原告应当按照被告的月工资标准以及工作年限支付其相应的赔偿金。现双方劳动合同约定的月工资为1,400元 ...

12中2008年11月至2009年6月期间的汇款金额予以认可，以前的不予认可，被告系按月发放工资，不存在按年发放的情形，而原告对此从未提出异议； ，职务为首席运营官；被告将依据法律法规要求为原告提供失业、养老、住房公积金、工伤等保险，原告还享有孩子在国内教育补贴8,000元/月、家庭人员医疗保险20, ...

即予以支持缺乏事实及法律依据，同时在有证据证明齐XX工资水平的情况下，一审法院却按事业单位工资标准计算停工留薪待遇也缺乏法律依据。3、本案中 根据上诉人0334储备库法定代表人李某某的安排，到该储备库的X号仓库工作时发生工伤。代表人和嵩x~食储备库之间形成了事实上劳动关系，为此两者之间依法理应承担连带 ...

奖金、伙补、职工工伤医疗费、中夜班津贴及工资部分20%的养老保险金，必须支付由于毅生公司原因造成停产期间的工资(基本工资部分70%)；在租赁期间，双方不得中途终止合 ，本案租赁合某规定毅生公司还负有给付工人工资的义务，虽然合某中未规定支付工资的时间，但按月发放工资乃通常惯例。由此看来，毅生公司不仅拖欠 ...

支付加班工资或补休；原告在工作期间由被告按月发放工资。2008年8月31日合同到期后，原告以被告不增加工资标准为由拒签合同，双方协商未果，原告仍在 被告未按规定给予原告经济补偿，要求被告支付赔偿金x元及要求被告为其购买医疗、工伤、失业、生育的社会保险的两项诉讼请求，因未经仲裁委仲裁，本院不予支持。社会 ...

,自2008年7月起，依次按常德市上年度全部职工月平均工资标准的70﹪调整执行”。该裁决书第三项内容为“被诉人及时组织申诉人到省内工伤保险机构定点假肢安装协议单位， 第一项已确定的标的x.9元、第二项所确定的伤残津贴，经计算其按月发放的伤残津贴至2008年3月份为6345.5元。以上裁决一、二项合计x ...

10月至2007年9月低于最低工资标准发放工资的差额480元，2007年10月至2007年12月的工资差额450元，并按所欠工资5倍支付赔偿金；3、支付 ，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到册显示被告工作期间旷工严重，但是原告按月为被告全额发放工资，因此，原告以被告常年严重旷工为由抗辩被告不应获得两 ...

社会保险费；2、补发2007年10月至2007年12月低于最低工资标准发放工资的差额300元，并按所欠工资5倍支付赔偿金；3、支付不签订劳动合同的双倍 ，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到册显示被告工作期间旷工严重，但是原告按月为被告全额发放工资。因此，原告以被告常年严重旷工为由抗辩被告不应获得两倍 ...

10月至2007年9月低于最低工资标准发放工资的差额480元，2007年10月至2007年12月的工资差额450元,并按所欠工资5倍支付赔偿金；4、支付 ，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到册显示被告工作期间旷工严重，但是原告按月为被告全额发放工资，因此，原告以被告常年严重旷工为由抗辩被告不应获得双 ...