顺劳仲案字[2003]第X号仲裁裁决，裁决原告支付被告伙食补助费、受伤期间的工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费合共x.82元。对此，原告不服，向 有效证据证实被上诉人董某某在事发前的原工资标准，原审以顺德区上年度企业职工月平均工资为准据计付被上诉人董某某受伤期间的工资等恰当，本院予以维持。 据此 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向被告支付住院伙食补助400元、医疗期间的工资2237.40元、一次性残疾补偿金x元、一次性工伤辞退费x元。合共x.40元 本院提起诉讼。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准赔偿被告x.11元(计算方法见付 ...

令：1、鼎艺家具厂不承担李某某停工留薪期间的工资1871元；2、诉讼费由李某某承担。由于双方均对同一工伤争议提起诉讼，原审法院依照最高人民法院《关于审理 可能工资只有285元这么少，远比顺德最低的工资标准低。综上，请求撤销原判；判决被上诉人支付上诉人相当于2个月工资的经济补偿金3600元及停工留薪期间 ...

食宿费用)，而依据有关法律规定，被上诉人享有的工伤权益计有：医疗费、住院的伙食补助费、工伤期间的误工费(依法应该被上诉人受伤前月平均800元计算)、一次性伤残补偿金 保险条例》第二十四条明确规定；“被保险人工伤医疗开始，至作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险原标准继续发放，不得减发”，根据该地方性 ...

同年7月7日出院，住院期间的医药费已由原告支付。2003年8月27日佛山市顺德区劳动和社会保障局认定被告的受伤为工伤，同年10月27日 的项目计算标准 及方法法院确认 损害费用 住院期间的伙食补助费2003年6月16日至7月7日共22日×15元×2/3=220元220元 受伤医疗期间的工资1247. ...

六至八千元，原审法院认为应支付七千元为宜。由于唐某某被评定为伤残七级，吴某甲应一次性补偿唐某某一年的工资，按每月三百元的标准计算。故判决：限吴某 ，12个月共计3600元。吴某甲尚应偿付唐某某医疗期间的工资、护理费、营养费等，但在原审判决未对唐某某的上述主张作出判决后，唐某某未提起上诉，应视为唐某某已 ...

人的多次催促下，被上诉人拒绝工伤鉴定，造成治疗期拖长。一审法院对此事实未予认定，故导致被上诉人的工伤医疗期间的工资增加，2002年5月27日后不属于 终结的依据不足，本院不予采信。因此，上诉人应当支付被上诉人从医疗开始至劳动能力鉴定前的工资。上诉人主张被上诉人在伤残鉴定时故意作假，但未能提供证据证实， ...

保障局认定为工伤。2004年8月31日被告医疗终结，由佛山市劳动能力鉴定委员会评定残疾等级为六级。原告在被告停薪留职期间以每月650元的工资支付给被告。 期间伙食补助费以住院37天按本地因公出差伙食补助标准30元/天的70%计算是777元；一次性伤残补助金计发14个月为（略）元；一次性伤残就业补助金 ...

60％，故在计算相关补助金项目时，按照佛山市上年度职工平均工资1470元／月的60％计算，即每月的标准为882元。1、一次性伤残补助金为10个月×882元／ 《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，原告应向被告支付2004年7月9日至2004年12月6日工伤医疗停工留薪期间的工资，4个月×460元／月 ...

七级伤残一次性计发6个月，即1323×6×60％)、工伤医疗期间的工资6011.88元(按被告从2003年12月15日工伤医疗开始至2004年7月27日第一次被 ，对于原告尚欠被告2003年12月1日至14日的工资400元，原告应予以支付，其向被告收取的押金500元，应予以返还。为此，依照《中华人民 ...