桥星家具有限公司，住所地：广东省佛山市顺德区X镇325国道坦西工业区大桥脚。 法定代表人梅某某。 委托代理人夏彬，广东引力律师事务所律师。 委托代理人李某某，女 ：原被告双方之间虽没有签订劳动合同，但存在事实的劳动关系，原审法院予以确认。被告作为劳动者在受伤后已认定为工伤，并经鉴定为十级伤残。被告要求 ...

法律、法规正确。原告以第三人的伤与其无关，不属工伤的理由不充分，缺乏事实依据，法院不予支持。被告在法定期限内作出工伤认定，并送达当事人，程序合法。依照《 。经查，因NO.（略）《工伤认定书》已被(2004)佛中法行终字第X号行政判决撤销，即该工伤认定存在事实不清的情形，佛山市顺德区劳动和社会保障局在 ...

没有支付。2、本案属于劳动争议案件，一审法院对答辩人提起的劳动争议在琼山市劳动争议仲裁委员会作出不予受理的法定期限内受理此案，其诉讼程序合法。同时原判决适用法律 受理通知书。2001年10月24日，海南省人事劳动保障厅认定苏某香为工伤。又查，死者苏某香的直系亲属有妻子韦某甲、儿子苏某乙(1978年9月 ...

受理后，依法组成合议庭，于2005年1月6日公开开庭审理了本案。上诉人花官建筑公司的法定代表人于某某，委托代理人胡新华、王某某，被上诉人广饶县劳动局的委托 项的规定，作出认定李某某的负伤情形为工伤的认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。花官建筑公司要求撤销该工伤认定决定书的请求不予支持。 ...

个体经营的佛山市南海区大沥奇槎振忠线材厂从事拉丝工作，工资标准为计件制，双方没有签订劳动合同。2004年2月23日，被告在工作中头部受伤，即被送 真实意思表示。签订《协议书》时，包括被上诉人在内没有任何人向上诉人解释过：上诉人的伤残可能达到多少级、放弃工伤认定、签署《辞职申请书》、签署《协议书》的法律 ...

性粉尘进行监测，监测结果为:石粉搬运工作位、石粉加料工作位的呼吸性粉尘浓度符合国家卫生标准。 此后，被告于2002年10月23日作出调查终结报告，10 劳动和社会保障局作为福清市劳动行政部门，具有工伤认定的法定职责。其作出工伤认定的依据有:一、第三人曾某某工伤待遇申请报告；二、福州市职业病防治院职业病 ...

港湾律师事务所律师。 被告天旗运动用品(宁波)有限公司，住所地宁波市X区X路。 法定代表人古某，董事长。 委托代理人周某，男，宁波市甬江法律服务所法律工作者。 原告 遇。 2、原告主张费用的认定。 ①一次性伤某补助金的计算。根据工伤某险的相关规定，六级伤某标准相当于本人14个月的工资，本人工资收入低于 ...

学校并未举证赵某甲已享受带薪年休假及赵某甲不应享受年休假的法定情形，故赵某甲的该要求合法有据，原审法院予以支持。关于赵某甲要求的解除劳动合同前 协商未果，学校不再聘用，其不是主动辞职的；3、其没有违反学校的规章制度。原审判决认定的是实发工资，请求按其应发工资标准依法改判。 二审期间，郑州新东方培训学校 ...

依法解除劳动关系，硕大公司不存在不能解除时某某劳动关系的法定情形，时某某要求硕大公司与其恢复劳动关系的诉请没有事实和法律依据。双方未签订书面劳动合同是时 某某不认可；5、时某某对原审法院采信硕大公司提供的证人证言有异议。 时某某补充提供工伤认定书、代收诉讼费收据、受理通知书、举证责任书、仲裁庭审笔录、 ...

发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的， 范围，对其诉讼请求的各项补偿费用标准的计算方法并无不妥，并在法定范围之内。 综上，上诉人本案二审的诉讼请求不能成立。原判认定事实清楚，适用法律 ...