条例》第三章第十四条第（五）项的认定标准，我们认为没有证据表明孙某甲的摔伤事故系由工作原因造成，故决定不认定孙某甲摔伤事故为工伤事故。 残或者自杀的。职工从事工作中存在过失不属于不认定工伤的法定情形，不影响职工受伤与从事本职工作之间因果关系的成立。工伤事故中，受伤职工一般均具有疏忽大意、精力不集中等 ...

正大集团江西区首席法律顾问。 被上诉人（原审被告）：南昌市劳动和社会保障局。 法定代表人：陈某某，该局局长。 委托代理人：吴某某，该局医保处科员。 的。无驾照驾驶无牌照机动车这样严重违反公共安全的行为，一审法院竟然认为没有违反治安管理，符合工伤认定标准。二、一审法院在保护权益方面没有分清合法与非法。 ...

工伤认字〔2008〕第X号河南省工伤认定通知书，于2008年11月14日向许昌市人民政府申请行政复议，已超出了法定申请行政复议的期限。原告逾期申请行政复议 五十三规定：“有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼；（一）申请工伤认定的职工或者直系亲属， ...

事发地系徐某甲下班必经之路。被上诉人作为工伤认定机构，有责任调查收集与工伤认定的有关证据，但被上诉人未依其法定职责进行调查核实上述关键事实，故一审法院在 工伤认定没有达到证据确凿、全某、充分的标准，基本事实及工伤认定程序基本证据不全。被上诉人在庭审中也自认只提供了部分证据到法庭，而依据行政诉讼原则要求 ...

事故情况后认定第三人之受伤不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视为工伤的情形，撤销了原作出的工伤认定决定，认定第三人为非因工负伤。 被告县劳保局 负伤的通知》，妄想逃避法律责任。答辩人在工作中且在工作时间发生事故，符合我国《工伤保险条例》关于工伤认定的标准，因而答辩人向临桂县劳保局提出了工伤认定申请 ...

为工伤，并通知了被上诉人，上诉人的受伤如果不是工伤，被上诉人完全可以在收到工伤认定通知的法定期限内向上级相关部门提出异议，同样，2002年10月15日上诉人 工伤辞退费（略）元(以南海区X年度职工月平均工资1113元为标准，一次性计发15个月)，合共（略）元。而上诉人和被上诉人于2001年11月26日 ...

一审法院错误地作出了工伤认定正确的客观事实认定，这与本案的审理不相适应。请求撤销一审判决，维持行政复议决定。 原审被告酉阳县政府在法定期间内向一审法院提交了 合同义务，且在酉阳县电信局与侯守银所订立的协议期限届满后，酉阳分公司已系酉阳县电信局的电信业务代办人的情形下，酉阳分公司未与侯守银签订书面合同， ...

工伤认定决定通知书》；诉讼费由被上诉人承担。 区社保局辩称，一、惠和公司的法定代表人刘某某说：“2008年7月份，王某某经亲戚介绍我厂当学徒工，2008年10月 工作场所内，因工作原因受到伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，答辩人的受伤情况符合工伤认定标准。故西安市临潼区人力资源和社会保障 ...

之日起算。”劳动保障部门应当参照上述民事诉讼时效起算时间的规定，以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准。此外，有其他法院相同案例辅证。综上，请求贵 的事实与原判基本无异。 本院认为：被上诉人依法具有工伤认定的法定职责，其对上诉人的工伤申请作出决定，职权合法。《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“用人 ...

月，此时双方已实际解除劳动关某，支付伤残津贴的法定情形已消失，故《仲裁裁决书》对全某某要求的伤残津贴认定为x元，本院不予采信。 6、住院 国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办 ...