工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付乙方，支付工资的时间为次月15日。甲方按与工会协商的 的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬 ...

工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付乙方，支付工资的时间为次月15日。甲方按与工会协商的 的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬 ...

日进入原告处工作，入职第一个月为试用期，工资标准为每月1,500元（以下币种均为人民币），转正后工资为每月1,800元。被告在一个月的实习期内表现尚 诚信度和人品产生怀疑，于是决定向其以前工作的单位进行人事回访。但查阅上海市工商局的网上企业基本信息库及网络搜索，均找不到其在《新进员工面试登记表》中填写 ...

资结算起止时间以雇主通知为准。乙方在外工作不满一个月时，工资按当时实际工作天数计算，日工资为月工资的三十分之一。四、甲方保留乙方国内12月工资作为乙方 对杨XX死亡应承担赔偿责任，故关于被告抗辩不是杨XX雇主，不应承担赔偿责任的主张，本院不予支持。关于本院是否有管辖权的问题，因本案杨XX与被告之间存在 ...

前去登封实地考察过，通过考察被告表态一个月能完成预埋式垃圾中转设备设计工作，公司才让其到公司上班实际上被告未能在一个月的时间内完成设计任务。公司其他职工曾 扣工资。前面两证人所述发工资的日期不相符；8月份被告就开始为原告工作，9月份发的工资里含有8月份的报酬；如果被告没有完成任务为什么10月份以后原告 ...

事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的焦点在于原、被告是否存在劳动关系。原告为 无相关证据予以推翻，本院予以确认。原告工作时间不满一个月，经济补偿金某半个月的工资1,250元。除此之外，原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持 ...

事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的焦点在于原、被告是否存在劳动关系。原告为 无相关证据予以推翻，本院予以确认。原告工作时间不满一个月，经济补偿金某半个月的工资1,100元。除此之外，原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持 ...

关系，××公司未与李××签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 辩称：一、××公司没有安排好的工作场所，坚持不签劳动合同，不缴纳社会保险事实存在。二、××公司有拖欠工资，要挟员工如果辞职就不发工资的行为。 本院二审 ...

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定 年7月至同年12月的双倍工资并没有超过仲裁期限,上诉人××公司上诉提出不应被上诉人凌××双倍工资的上诉主张不成立,本院不予支持。 关于上诉人××公司是否应支付被上诉人凌 ...

的工资从2004年1月起定的标准是7万元/年执行至今……04、05年我们仅周末的活动就举办了20多次，但是从来没有加班费，这一点是否能考虑……现在我是被迫 的经济补偿金过高，上海证监局很可能不会同意……那么就只能不辞退，继续安排工作，那也只能给你安排一个低职位低工资的岗位……周处上周就问我处理的怎么样 ...