公司失灵的红外线警报系统安排了维修工作，后该系统恢复正常。2010年7月12日，原告向被告发出《停止雇佣通知书》，与其解除劳动合同，原告在该通知书上记载：“当事人 》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： ...
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向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、中夜班津贴、年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等。9月26日，该会作出嘉劳仲（2010）办字第X ，但是根据8月2日通告的记载内容看，被告仅是劝诫原告等人恢复正常工作，而并非是解除劳动合同的意思表示。8月3日，原告仍未恢复正常工作，未 ...
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向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、年休假工资、中夜班津贴、违法解除劳动合同赔偿金等。9月21日，该会作出嘉劳仲（2010）办字第X ，但是根据8月2日通告的记载内容看，被告仅是劝诫原告等人恢复正常工作，而并非是解除劳动合同的意思表示。8月3日，原告仍未恢复正常工作，未 ...
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。本案现已审理终结。 原告x公司诉称，原告与被告建立劳动关系后，签订了期限为四年的劳动合同，其中约定试用期六个月，被告担任业务员。被告知晓原告规定 ，仍考核不合格，无法胜任公司岗位，故经双方协商一致，解除劳动合同。被告工作至2009年3月25日。 2009年3月26日，被告向上海市XXXX区劳动争议 ...
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离职。公司有权终止执行与其签订的劳动合同。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2009年11月28日进被告处工作，岗位为客服。双方签订了自 。被告指出，原告系不服从安排，且态度强硬，按照公司的管理规定，被告有权解除劳动合同。但在本案的审理过程中，被告未出示公司的任何相关规章制度，未证明原告知道 ...
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被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。 按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是合同义务。2010年8月至9月6日原告在 三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告某文化公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卓某解除劳动合同的赔偿金人民币10 ...
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，工资为1,800元/月，合同中另约定原告严重违反劳动纪律或者被告规定制度的，被告可以解除劳动合同。后原、被告曾四次续签合同，最后一份续签合同的 并无事实依据，故被告理应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因原告自2002年8月15日进入被告单位工作，2010年3月5日离开被告单位，被告理应支付原告 ...
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对被告的解除行为违反法律规定，原告应按照被告的工作年限并结合平均工资支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院计算该金额为3,822元，被告对仲裁并无提起诉讼，视为对该 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
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保险费、失业保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，华隆电站应 ...
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医疗保险费、失业保险费 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，华隆电站 ...
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