以此证明蓝某某多次违反公司规章制度的理据不成立，原审法院不予支持。对于蓝某某在执行职务过程中所发生的轻微交通事故，该行为显然未达到严重违反劳动纪律及用人单位 确认，只是用来反应各业务员的平时工作情况和被处罚的情况，是威豹公司单方权利的表现。因此可证明蓝某某多次违反公司规章制度而被处罚。3、蓝某某在执行 ...

纪律、驾驶员考勤休假制度、驾驶员及车辆管理规定等培训。祝XX在联通公司九龙坡区分公司工作期间，因在进行车辆报修的过程中，在明知分公司未同意维修的情况 明确确认了已认真学习并严格遵守被上诉人和用工单位的各项规章制度，故傲伟公司依据公司的规章制度因祝XX严重违反劳动纪律而解除之间的劳动关系并无不当，上诉人 ...

。另查明：被告已开始领取失业救济金 本院认为：原告于1993年12月到被告单位工作，双方建立了劳动合同关系。被告陈述称：2009年12月24日，原告在 12月24起累计旷工时间超过了15天，严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》，事实 ...

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重失某，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；㈣ 制度等），由于陆某未能按时参加安全学习例会，已构成违约，银建公司也因陆某严重违反规章制度的行而依法解除了《劳动合同书》，陆某、银建公司双方 ...

员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而黄某2006年、2007年、2008年没有按规定到公司报告，严重违反公司的规章制度，区路桥公司有 23日期间《待岗人员签到表》显示黄某在上述期间仅仅签到两次，已严重违反了前述区路桥公司的规章制度；黄某称其一直未知有待岗人员须签到的规定，一审 ...

，公司依法解除劳动合同； 15、解除个人劳动合同证明书，证明因原告违反公司规章制度，于2010年4月19日起解除劳动合同； 16、公证书，证明被告已将解除劳动 旷工，至2010年4月19日无故连续旷工达49个工作日，严重违反了被告的规章制度，在此期间及期后，被告的人事部门多次会同工会及后勤部门与原告 ...

，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请依法予以维持。 双方当事人在二审期间没有提供新的证据。 双方当事人对原审法院认定的事实没有异议，本院予以确认 主张的工作规章制度，该公司在审理期间没有出示该规章制度文本和也没有提供该公司规章制度公示的证据。因此，甲天下公司主张张某某严重违反单位规章制度的理由不 ...

证明本案经过了仲裁前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为 月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资记录复印件，证明2008年 ...

证明本案经过了仲裁前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为 月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资记录复印件，证明2008年 ...

证明本案经过了仲裁前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为 月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资记录复印件，证明2008年 ...