在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的“三班倒”工时制，原告工作日工作时间为8小时，每年的9月、11月份，被告在生产厂机械 故原告这一时段各项加班费请求已超过仲裁时效；2008年5月1日至2009年12月31日劳动合同履行期间，被告实行的工时制度及工时总量未违反劳动法第三 ...
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原告2009年12月的工资，也没有归还工作服保证金。关于加班工资，被告申请了综合计算工时制，已经足额支付原告加班工资。关于健康检查费，没有理由支付。被告同意仲裁 平均工资为1,453.5元。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲 ...
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仲裁裁决后，洛阳春都投资股份有限公司支付了张某某2008年11月的工资，并已办理缴纳了2007年11月至2008年12月期间张某某的各项社会保险费，但 上诉称：原审法院对上诉人提交的证据只字不提，被上诉人的岗位实行的是不定时工资制合综合计算工时制不存在所谓的加班工资、生活费。请求二审法院撤销该判决， ...
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期间为2006年9月1日至2007年8月31日，工作时间为综合计算工时制，工资实行计件工资制。合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但刘某仍在 其补交2003年7月至2004年12月医疗保险金700元是否应予支持的问题。根据双方已确认的事实，被上诉人公司成立于2006年4月6日，上诉人要求被上诉人为其补交 ...
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项仲裁请求不属于劳动争议仲裁的受案范围，金劳仲裁字[2009]X号裁决书已裁决被申请人支付申请人解除某动关系经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例 并没有象其他工人一样受时间限制和制度的约束”。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》(劳部发[1994]X号)第四条规定，企业 ...
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社会保险及农村社会养老保险之间的差额。 被告上海某某日用化学品有限公司辩称,被告处实行综合计算工时制，工资以日计酬，月内累计计算。被告按照平时加班1.5倍 加班工资缺额合计2,308.63元。对于原告提出的加班工资补偿金的请求,因被告已向原告发放过一倍的加班工资,存在加班工资缺额系计算方法有误，故对于 ...
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550元。双方未签订书面劳动合同。崔某某工作一天休息一天，某公司未申请过特殊工时制。崔某某在工作期间有延时和法定节假日加班情况，某公司少发崔某某2006年 及25%赔偿金的请求可予支持。 因某公司实行做一天休一天的工作制度，轮至崔某某工作的时间必定有周六和周日，所以已不是以周六或周日作为标准休息的时间 ...
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劳动合同时办理档案和社会保险关系转移手续。南方航空河南分公司与陈某的劳动关系已解除，故南方航空河南分公司应当为陈某办理解除劳动关系手续，并为申请人办理 的批复》指示，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准 ...
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协商一致调整乙方岗位；因生产经营需要和岗位特点，经劳动行政部门批准，甲方已在部分岗位实行综合计算工时或不定时工时制，乙方调整到该岗位后，应实行 公休日加班费2790元（30天×93元=2790元），两项合计6138元，减去被上诉人已向上诉人发放的加班费960元（20元×48天=960元），被上诉人实应 ...
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档案和社会保险关系转移手续。中国南方航空股份有限公司河南分公司与陈某的劳动关系已解除，故中国南方航空股份有限公司河南分公司应当为陈某办理解除劳动关系手续， 批复》指示，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准 ...
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