作出（2009）新民二破字第008-X号民事裁定书，决定受理河南新乡橡胶厂股份有限公司的破产申请，于2009年8月25日作出（2009）新民二破字第008-X 争议仲裁机构主张权利，已超过法律规定的仲裁申请期限。请求撤销原判，维持对王某某的除名决定。被上诉人王某某辩称：旷工的事实不存在，考勤表不真实， ...
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劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年11月、12月，环兴汽配厂支付给李某某的劳动报酬低于柳州市最低工资标准，应当支付差额部分工资共计1059.08元（670元/月－ 在2009年1月制定并在同年2月发放给李某某，该规定已经明确规定了职工连续5日旷工的，环兴汽配厂可以与之解除劳动合同，而根据环兴汽配厂 ...
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向张掖市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告于2002年9月20日作出的处理决定、要求与被告继续履行劳动人事合同、要求被告为原告缴纳1997年至今 ，也未续签合同和履行请假手续，造成长期不在岗、旷工的事实客观存在，被上诉人根据“创收合同”约定及劳动、人事部门相关文件规定，对上诉人张某作出“自行离岗 ...
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1月4日至6日其已经口头向原告总经理请假，并告知了公司人事，故不存在旷工之说，现请求法院驳回原告所有诉讼请求。 经审理查明，原告于2008年1月7日 若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告XX（上某）企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起 ...
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快递形式向原告送达此《告示》。 被告《员工手册》第六章第七条旷工第4条载明：连续旷工三天及以上者作自动离职处理。2009年1月22日，原告签署 表示都如实告知，未有隐瞒；承诺若有隐瞒，服务社有权按《员工手册》的规定作出无条件的解约。 刘某（申请人）于2010年7月13日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会 ...
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同年7月1日，被告出具公告，公告记载：“门卫刘某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。”同年7月13日，被告以原告连续旷工15天 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...
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同年7月1日，被告出具公告，公告记载：“门卫陈某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。”同年7月13日，被告以原告连续旷工15天 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...
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同年7月1日，被告出具公告，公告记载：“门卫彭某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。”同年7月13日，被告以原告连续旷工15天 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...
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的10%工资3300元；3、要求被告支付2009年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资x元。 被告上海××广告传播有限公司辩称，由于原告多次迟到、早退、旷工 知晓，现被告根据原告在2009年11月旷工8天的事实按规定解除了双方劳动关系的行为，符合法律规定，原告否认旷工的事实，但未提供相关证据，故对原告 ...
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被告作出通告，明确原告在当月13日、14日、15日未请假未上班，均按旷工处理。同年7月29日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告上海某某工程有限公司应于本判决生效之日起 ...
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