生产(管理)工种(岗位)为管理；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)；企业根据有关的法律、根据你 ...

不能调整珠海行政区域多层建筑与高层建筑之间的建筑间距或正(侧)面间距的关系，是否就意味着珠海的人们没有法(律)或规章可循答案是否定的。第一，现行的规划 最少是10.83-15.16米。而实际上本案两楼设计间距为20.03米，高出最低标准，原告已享受到了充分的日照。3、被告核准的上述建设工程规划许可证中 ...

）第X号裁决书，裁决职业学院支付张某甲2005年10月至2007年3月低于最低工资的部分共计2340元；职业学院为张某甲参加社会保险费，并补缴社会 双休日的加班工资及经济补偿金的请求，不予支持。福利待遇不属于工资奖金范畴，是否发放及发放数额属职业学院内部事务，不予涉及。根据《中华人民共和国民事诉讼法第 ...

计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低工资标准进行核算，现被告未能提供考勤记录，应承担举证不能的不利后果。 符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反公司 ...

不予认可，并根据有关文件规定，认为省、部属企业可以自行确定“五大生”的工资待遇，不存在给原告少发、欠发工资。原告从一九九九年一月至二00一年十月从被告处领取的工资不低于最低工资标准，其实领取工资一万四千一百四十六元，各种奖金福利七千四百一十一元。双方形成纠纷后，原告 ...

工作区域或工作地点为厂区范围，第二被告每月以货币形式支付原告月工资不低于本市最低标准，双方按照国家和上海市的规定参加社会保险，第二被告为原告办理有关社会保险 、病假工资、缴纳社会保险费的主张缺乏事实和法律依据。 二、解除劳动合同是否合法 原告主张，第二被告是代替第一被告解除了劳动合同，且解除劳动合同时 ...

认定为加班时间的统计并无异议。综上，可以认定913．5小时为加班时间。对913．5小时，宋某某主张按最低标准即按延长工作时间的150％支付加班工资 员工拖欠、归还公司工作时间表》所列的时间仅说明员工在公司的时间，该段时间是否用于加班，还须经过公司确认，被上诉人宋某某请求支付加班费的这段时间未经公司确认 ...

》第六条第(三)项规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济 5月至1999年6月工资及奖金数额予以支持。 3、关于工资报酬25!的经济补偿金是否应当支持的问纷，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部法 ...

项的规定进行”，即“二、本次调整后，伤残津贴低于2009年统筹地区最低工资标准的，补足到统筹地区最低工资标准”。“（三）资金来源由用人单位支付。” 本县最低工资 符合《破产法》第十六条之规定。综上所述：原告在没有谨慎搞清自己的诉讼请求是否符合法院受案范围情况下，冒失提出不符合法律规定的诉讼请求，得不到 ...

做饭与扫操坪是其利用休息时间兼了多份工作，其传达室工作工资低于当时的最低工资标准，应予补足；某某小学则认为三项应予合计，且月工资达到730元 ，王某某的此项上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于争议焦点四，补办社会保险是否属于人民法院民事案件受案范围。缴纳社会保险费是国家法律赋予用人单位的强制性义务， ...