支付工资和差旅费而向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申诉，要求博迅公司支付2007年1月1日至22日的工资5,533元(税前)及垫付的差旅费297元。上海市黄某区仲裁 博迅公司已向原审法院提供了公司的考勤汇总表，证明潘某在2007年1月的实际工作天数为2天，但原审法院未予采信，判决博迅公司支付潘某工资5 ...

工资和差旅费而向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申诉，要求博迅公司支付2007年1月1日至22日的工资11,567元(税前)及垫付的差旅费5,121.50元。上海市黄某 博迅公司已向原审法院提供了公司的考勤汇总表，证明张某乙在2007年1月的实际工作天数为9天，但原审法院未予采信，判决博迅公司支付张某乙 ...

工资和差旅费而向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申诉，要求博迅公司支付2007年1月1日至22日的工资7,141元(税前)及垫付的差旅费3,461.50元。上海市黄某 博迅公司已向原审法院提供了公司的考勤汇总表，证明王某在2007年1月的实际工作天数为9天，但原审法院未予采信，判决博迅公司支付王某工资7 ...

工资和差旅费而向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申诉，要求博迅公司支付2007年1月1日至22日的工资7,316元(税前)及垫付的差旅费124元。上海市黄某区仲裁 ：博迅公司已向原审法院提供了公司的考勤汇总表，证明周某在2007年1月的实际工作天数为12天，但原审法院未予采信，判决博迅公司支付周某工资7 ...

申某某的月出勤天数为28天，与申某某的陈述一致，而6月、7月的考勤记录中申某某在休息日也均上班，故应采纳申某某所主张的每月工作28天的 工资，尚需支付差额4,000.11元。 综上，如前所述，天地纵横公司应按申某某的工作年限支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金，因天地纵横公司未能提供证据证明申某某离职前 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的日期再乘以实际工作天数，被告的基本工资是3,000元。2009年7月14日，被告向上海市青浦区劳动争议仲裁委申请仲裁 标准再加岗位津贴、奖金、加班因素等计算”。 被告认为：对原告提供的年度工作计划不予确认，并认为3,000元中并不包含加班费用，服装行业的上班惯例 ...

的经济补偿金508（2032乘以25%）。因用人单位解除劳动合同，还应当发给原告一个月的经济补偿金1395元（46.5元乘以30天）和额外经济补偿金1395元的50%， 是不是本案适格主体。２、原告上班期间有没有试用期。３、原告的工作天数及每天的工资数额。４、原告新增加的诉讼请求是否系本案审理范围。 ...

能力鉴定委员会依法评定，被告伤情为七级伤残。医疗终结后，被告没有返回原告企业工作。因双方就工伤保险待遇发生争议，被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出申诉 同年9月份工资为889.23元，并按每月26天为工作天数。另查，佛山市顺德区X年度职工月平均工资为1247.58元。 原审法院认为：原、被告之间 ...

及梁某离职后的业务联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决， 一审法院的判决无事实和法律依据，也显失公平。梁某应得报酬只能按其实际工作天数计算。二、梁某单方解除劳动合同，应承担违约责任。顺陶公司以高薪聘请梁 ...