620元；2、被告支付解除劳动关系赔偿金19,360元；3、被告支付2009年年底双薪2,420元。 被告某公司辩称，原告于2005年10月12日进被告处 条之规定，判决如下： 一、原告诸某要求被告某公司支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同的双倍工资差额人民币26,620元之诉讼请求，不予 ...

。审理中，原告变更诉讼请求，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资73,471.50元（按月工资5067 一栏盖有“某公司”字样的印章及“袁某”字样的签名，原告称“袁某”系其代签的。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...

，确认原告的入职时间为2005年5月26日。 关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资差额11,440元。双方的争议焦点是双方之间是否为特殊劳动关系。 2月至2008年12月工资，故被告还应支付该期间的双倍工资差额11,104元。 关于原告主张的要求被告补缴2005年5月26日至2009年11月30日的 ...

工资差额x元，依法有据，本院应予支持。至于其要求被告支付2009年6月未签劳动合同的双倍工资差额，并无法律依据，故本院难予支持。2010年 解除劳动关系经济补偿金人民币2400元； 五、对原告某的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

被告在（2008）浦民一（民）初字第x号案件中提供，证明被告对于未签劳动合同是恶意的； 7、被告总经理林XX于2009年1月12日出具的情况说明 签订，因此不应承担未签订劳动合同的双倍工资。即便被告需要承担双倍工资，也应当从2008年12月1日起算。被告因不服仲裁裁决提起诉讼，要求不予支付原告2009 ...

王某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裕虹公司支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资人民币33,000元。该委以王某某的 劳动争议仲裁委员会主张2008年2月至2008年12月这个时间段内的未签劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，原审判决驳回其该诉讼请求并无不当 ...

被申请人应支付申请人2008年7月9日至2009年3月31日期间的未签劳动合同的双倍工资差额10,427.59元；二、被申请人应支付申请人解除劳动关系的经济补偿金 7月9日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额，应予支持。被告称其曾多次要求原告签订劳动合同，系原告拒绝之意见，因原告予以 ...

经济补偿金。 对第一个争议焦点，原审法院认为，本案有春公司与熊某某之间未签有书面劳动合同，有春公司认为其已经履行了诚实磋商的义务，系因熊某某原因导致 ,800元。 综上所述，原审法院认为，有春公司要求不支付熊某某加班工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、年休假折薪、未支付的2009年10月至12月工资、 ...

。5、支付经济补偿金（赔偿金）2750元。6、判令违法辞退决定无效，要求依法补签劳动合同。7、诉讼费由二职专承担。一审法院于2009年5月14日作出 曹某某签订劳动合同，亦未按照有关规定给曹某某缴纳养老保险费，且2007年10月最低工资标准上调至每月550元，故曹某某要求支付8个月双倍工资4400元， ...

工伤医疗服务机构的诊断证明以证明自己的停工留薪期，故对被告杨某要求停工留薪的工资本院不予支持。被告杨某的护理费无证据证明，对被告杨某的相应 与被告杨某劳动关系终止； 二、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨某未签劳动合某双倍工资x元； 三、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨某经济补偿金2118元 ...