工人，而原长沙市Ｘ厂为本案被告湖南某心Ｘ公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事 第一百三十四条之规定，判决如下： 确认原告欧Ｘ在达到法定退休年龄之前与被告湖南某心Ｘ公司之间存在劳动关系。 本案受理费10元减半收取5元，由被告湖南某心Ｘ ...

养老保险金，双方之间只存在劳务关系，2004年元月至2005年4月未出现劳动合同法定终止前的养老保险的交纳及节假日加班工资问题，并超过诉讼时效，请求二审 工种的5o岁)，女满45周岁(特殊工种40岁)以上的职工，经本人申请，劳动保障部门批准，在一次性交纳距法定退休年龄所需交纳的基本养老保险费和提前退休 ...

日原、被告签订的XJ01-x号劳动合同有效；2、要求被告无条件为原告安排适当的工作，直到原告达到法定的退休年龄为止，办理正常退休手续；3、要求被告按照国家 确认；2、2000年8月2日，被上诉人火电公司违背法律规定，作了一个解除、终止劳动合同证明书，这仅是一个证明而已，是不具备法律意义上的解除劳动合同 ...

第十六条的规定：国有企业被非公有制企业购买、兼并的，原企业职工距国家法定退休年龄不足5年或在企业工作30年以上的，包括符合条件、改制前已经办理内退手续 后，还继续向有关部门反映，故不能引起仲裁时效中断的法律效力。从2005年终止劳动关系，到丁某某于2007年5月16日提出仲裁请求，显然超过了仲裁期限， ...

劳动争议纠纷一案，本院依照简易程序开庭进行了审理。原告请求依法终止被告的劳动合同关系；按《福建省劳动合同管理规定》第十四、十六条的规定，给予被告以下待遇 :一、清流县优恩电力有限责任公司必须按当地劳动和社会保障部门规定的标准，按时足额为叶某缴纳养老保险费至法定退休年龄。二、叶某享有与本单位其他职工同等 ...

，故诉至法院要求城关环卫所：1、为甲缴纳社会保险；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金28080元；3、支付最低工资差额12960元及100%赔偿金12960元 。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，甲于2008年4月20日达到 ...

，故诉至法院要求城关环卫所：1、为甲补缴社会保险；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金28080元；3、支付最低工资差额12360元及200%赔偿金24720元 。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，甲于2006年8月19日达到 ...

，原告史某乙受伤前平均工资为1637元／月，2009年原、被告终止劳动合同，河南省2008年职工平均工资为x元/年。被告平顶山市安平劳务有限公司系独立法人 不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。 享受一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金的 ...

被告已按双方约定的标准支付完毕。2011年1月26日，原告向贵港市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付被扣发工资316元、额外发放一个月工资1400 劳动合同法实施条例》第某十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，原告于2010年10月8日到被告处工作时已年满60周某，因此 ...

合同文书复印件、豫火电一(2009)X号文件、2000年4月18日《解除、终止劳动合同证明书》、2000年4月18日《河南第一火电建设公司自谋职业(买断工龄)审批表 采纳。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位工作连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与之解除合同。上诉人 ...