用工主体资格的发包方承担用工主体责任”和重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见》第二条“用人单位在实行承包经营(生产)时……凡 人受伤应当认定为工伤，本案不应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定。原判正确，请求维持。 第三人 ...

X号工伤认定决定。 二审中，原审被告提交了以下证据及法律依据： 1、医疗机构诊断证明书。证明被上诉人李某某的伤情是右手挤压伤。 2、原用人单位出示的事故经过及处理意见。证明李某某受伤单位是在广饶县华安防水材料有限责任公司制浆车间，受伤时间是在2004年4月30日上午。 ...

任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”的规定，陈某甲所应承担的赔偿责任应由其用人单位即大湾镇政府承担。 根据谭某的诉请及2010年广西道路交通事故损害赔偿项目计算标准计算，认定如下：1、医疗费11580.50元，符合法律规定，应予以支持。2、误工费的问题，谭 ...

规定的由用人单位承担侵权责任的仅限于“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的情形”。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 抢救伤者积极垫付的费用合计112022.37元，由于彭某在本案中不应承担赔偿责任，故应当由李某乙在取得本案赔偿款项之后予以全额退还。 综上所述，依照 ...

笔录、西安市国资委文件等在卷佐证。 本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，同时还应当按照法律、法规的规定，为劳动者办理社会保险，并按 ，劳动者提供了劳动，用人单位应当发给工资，因此原告苟××在原西安市××公司及被告单位工作期间，有获得劳动报酬的权利，故被告陕西××有限责任公司之辩解不能 ...

至2010年7月工资14847.51元，仲裁委裁决原告向被告支付上述期间的工资差额符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解 与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...

年7月工某12796.34元，仲裁委裁决原告向被告支付上述期间的工某差额符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。根据《劳动争议调解 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...

年7月工某10194.03元，仲裁委裁决原告向被告支付上述期间的工某差额符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。根据《劳动争议调解 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...

年7月工某10107.34元，仲裁委裁决原告向被告支付上述期间的工某差额符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。根据《劳动争议调解 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...

年7月工某12632.29元，仲裁委裁决原告向被告支付上述期间的工某差额符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。根据《劳动争议调解 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...