送往陕西省博爱医院治疗，治疗期间的医疗费由原告支付。原告具有法律规定的用工主体资格，原告的各项规章制度适用于自己，自己所从事木工工作，是原告的业务 具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...

，劳动者的合法权益依法受我国法律保护。原告温州矿山井巷工程有限公司具备合法的用工主体资格，与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但原告温州矿山井巷工程 某是否与上诉人形成劳动关系的问题，被上诉人认为，上诉人具有合法的用工主体资格，被上诉人在上诉人承包施工的工地工作，已经形成事实劳动关系。原审判决 ...

确认原、被告之间存在劳动关系。原告不服，诉至本院。另查:孔某东不具备用工主体资格。 本院认为：根据相关法律规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务 主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。原告违反规定将其公司的部分业务承包给孔某东，对于孔 ...

是被告的用人单位，根据劳动法及劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者之间是劳动关系，用工单位与劳动者之间不具有劳动关系，现根据相关的事实，被告系案外人施某某雇佣 。本案原告某某公司系建筑施某单位，其将建筑工程人工部分发包给不具有用工主体资格的自然人施某某，而被告系施某某雇佣的工人，因此，被告与原告间形成 ...

（自书证据），以上证据证实被告作出具体行政行为认定事实错误，确认支付民工工资主体错误，被告采信证据虚假。 被告辩称，1、原告述称关于确定拖欠工资责任某 第2-X组证据证实工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则由总承包企业承担清偿农民工工资的连带责任。 以上原告 ...

承包给了张孩，并与其签订了《工程某包协议书》，但盛宽和张孩均不具备用工主体资格。2008年5月份，第三人高某某经张孩介绍到该工地工作，7月1日在工地 某包给张孩，虽然第三人受雇于张孩，但因盛宽与张孩均不具备用工主体资格，依照《河南省工伤保险条例》第二十二条第一款规定：“用人单位将业务发包、转包、分包给 ...

具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 二条规定，“用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者 ...

JSTJ-06项目经理部将K26+980庙前大桥工程分包给吴××，但吴××个人不具备用工主体资格，且也不能据此排除双方间的劳动关系，故对山东通达路桥工程有限公司 项目经理部将K26+980庙前大桥工程分包给吴德金，但吴××个人不具备用工主体资格。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项 ...

的被告郭某某以获取非法利益，郭某某又将部分生产经营活动发包给不具备用工主体资格的李某乙，因被告李某甲属非法经营，三被告的承包合同应为 不符合现行劳动方面法律法规的规定。依照《劳动法》、《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定，请求判决被告支付原告七级伤残工伤保险待遇一次性赔偿金 ...

自然人万建强，万建强招用贾某甲从事服装销售工作是百货大楼业务的组成部分，百货大楼作为具备用工主体资格的发包方应承担用工主体责任，故对于百货大楼要求双方不存在劳动关系的请求，不予确认。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（三）项、第二条第（二）项 ...