公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是罗某甲自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 是为了保障劳动者在停止工作治疗疾病时的劳动收入和基本生活来源，但治疗疾病是否需要医疗期应由有关医疗机构予以确定，但罗某甲在诉讼中未能提供证据证明其 ...

的劳动合同关系，但原合同未对上诉人工资数额作出约定。被上诉人根据工作需要调换上诉人工作岗位及工资并未违反国家劳动法及有关相应法规。被上诉人企业重组后 已无必要。至于上诉人提出被上诉人克扣其工资作为风险抵押金而应向其支付赔偿的请求，劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款 ...

飞思公司在《法制日报》上向原告公开赔礼道歉、消除影响；3、飞思公司及六被告赔偿原告经济损失人民币50万元；4、飞思公司及六被告承担原告为制止侵权而支出的合理 六人离职。黄某乙在离职时向捷通公司交接的内容包括“1、移动每月日常工作（X号：接受所有业务升级测试提交、X号：游戏申报，需要在OA提交申报文档的 ...

取得晋级资格后5年内不得离职，否则收取我20万元违约金。2007年4月我取得资格后，在被告单位一直未得到相应待遇。同年9月因工作生活需要我拟调至现 没有依据，应当返还。原告岳某请求返还理由正当，予以支持。关于原告岳某要求赔偿同期银行贷款利率的2倍支付利息理由不足，本院酌定按同期同类国有商业银行定期存款 ...

七星公司的技术秘密，并判令汇博隆公司和王某乙停止侵犯涉案技术秘密，共同赔偿七星公司经济损失50万元。 被上诉人汇博隆公司和王某乙原审共同辩称：第一，对于七星 对仪器、设备的材料的借阅和使用需要按照权限和密级，经签批后方能调阅。 2005年8月，王某乙离开七星公司，但未办理离职手续。2007年1月15日 ...

任何信息资料负有保密责任，非经公司允许或工作需要，不得向任何第三方泄露”；第4条约定“承诺人同意并接受，自其从公司离职后3年内，将不从事与公司业务相近并 违反，含作为与不作为，均构成违约，应对公司因其违约行为而致的损失承担赔偿责任，并应对公司承担不低于1万元的违约金”；第6条约定“经公司允许对外公开的 ...

了鉴证。双方约定合同期限类型为无固定期限合同，张某同意根据海航公司工作需要在飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、 在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任及赔偿责任等，飞行员不得擅自解除。二 ...

工作单位不辞而别，其行为实属擅离职守。原审在审理此案中对被上诉人袁某某擅自离职及没有提前一个月提出解除劳动关系这一事实已作出认定，而且支持被上诉人袁某某 ，任何一方自行解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失500元”。本案中，被上诉人袁某某之所以需要履行提前三十日的通知义务是为了上诉人盛安轩 ...

原告的经营秘密，将业务转给自己的公司，使被告鸿企家公司减少了寻找客户需要付出的时间和金钱，增加了交易机会。被告吴某乙知道原告的交易价格、 上海鸿企家进出口有限公司、被告吴某乙应于本判决生效之日起十日内共同赔偿原告上海可可庄某出口有限公司经济损失人民币50,000元及合理开支人民币12,684.60元； ...