6月4日不服从公司工作安排，严重影响公司正常秩序，造成恶劣影响。经本公司职工代表大会投票决定，现将刘某某、李某成等四人退回你中心。后刘某某离开 ，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿 ...
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6月4日不服从公司工作安排，严重影响公司正常秩序，造成恶劣影响。经本公司职工代表大会投票决定，现将李某甲、李某甲等四人退回你中心。后李某甲 情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿 ...
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甲存在偷烟行为，被告未提供证据证明作出集团[2008]X号文件符合《企业职工奖惩条例》中规定的程某。被告所提供的文件均是证明《安烟厂安[ 卷烟厂治安防范管理处罚实施细则》于2007年12月7日经安阳卷烟厂一届八次职工代表大会联席会议讨论通过。以上事实有安阳市红旗渠集团提供的解除劳动合同通知书、安烟厂安 ...
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纪要和签到表，签到表只有部分工会委员到场，未能举证证明该规章经过了其职工代表大会或全体职工讨论，即南宁制糖造纸厂未能证明该规章具有上列法律和司法解释规定的要素。 合同，但劳动合同中对何谓“严重”，未作定义，一审法院参酌采用原《企业职工奖惩条例》第十八条后段：“连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计 ...
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被告对于公司的规章制度是明知的。 2、职工代表大会会议决议。证明公司的各项规章制度经过民主程序制定且被告也是知悉的。 3、人事管理制度、员工考勤管理规定、员工奖励与惩罚条例、公司请假休假管理规定。证明公司的规章制度对于请假、旷工有明确的规定，旷工超过三天即为严重违纪 ...
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了兼并协议书及补充协议书(一)、(二)。次年2月3日，广研所经本所职工代表大会投票表决，同意英商集团与其实施兼并，并呈报其上级单位，“请求市总社 职责时，为保障企业兼并工作的顺利进行，应当根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、中华人民共和国财政部等四部委《关于企业兼并的暂行办法》以及《企业国有 ...
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为1968.87元。 本院认为，被告在制定规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，而《考勤管理规定》的制定不 〉若干问题的意见》第十九条、第二十条、《社会保险征缴暂行条例》第十二条，《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，判决如下： 一、撤销2008 ...
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