9月工资2286.5元与事实不符，应按双方劳动合同中约定的月薪1000元，减扣旷工天数的工资后向其发放。8、原告违反竞业限制义务，劳动仲裁委该项裁决原告向被告支付 合同法》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告洛阳逖悉开钢丝绳 ...
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的诉讼请求于法无据，不予支持。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起实施，之前对未休年休假的问题无相关规定，故徐某某主张2004年至2007年 单位在法定工作时间外另行安排员工继续工作。在宝山乐购公司提供的考勤汇总表中除出勤天数外，另有请假、加班等各项内容。而加班一栏又包括了延时加班、休息日加班 ...
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9月工资4183.5元与事实不符，应按双方劳动合同中约定的月薪4000元，减扣旷工天数的工资后向其发放。8、原告违反竞业限制义务，劳动仲裁委该项裁决原告向被告支付 合同法》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告洛阳逖悉开钢丝绳 ...
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以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班时间的证据。从1998年2月至2003年3月，上诉人没有向被上诉人提出享受带薪年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉 。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人 ...
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3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／天。21.51元／天÷8小时／天 。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉 ...
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以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班时间的证据。从1995年3月至2003年3月，上诉人没有向被上诉人提出享受带薪年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉 。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人 ...
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以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班时间的证据。从1995年2月至2003年3月，上诉人没有向被上诉人提出享受带薪年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉 。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人 ...
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以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班时间的证据。从1993年8月至2003年3月，上诉人没有向被上诉人提出享受带薪年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉 。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人 ...
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以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班时间的证据。从1999年2月至2003年3月，上诉人没有向被上诉人提出享受带薪年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉 。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人 ...
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以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班时间的证据。从1994年3月至2003年3月，上诉人没有向被上诉人提出享受带薪年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉 。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人 ...
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