上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...
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以及额外经济补偿金2454.28元。3、由华达厂向某某某支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金987。71元。4、本案一、二审诉讼费用由华 支付一个月月平均工资的补偿金。由于向某某上诉所请求的经济补偿金、额外经济补偿金以及一个月月平均工资经济补偿金均低于按上述标准计算出来的金额，此系向某某对自己 ...
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劳动合同，也无须提前30日以书面形式通知梁某，故也无须向梁某支付提前解除劳动合同的经济补偿金。梁某进入顺陶公司工作前其所就职的单位没有扣发梁某任何报酬，其进入 梁某商务移动电话卡后客户还是打梁某原来的自有号码，梁某领取电话卡时间不到一个月，且梁某将该卡设置了呼叫转移，话费少是自然的，而从梁某自己的手机 ...
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合同管理规定》第三十条规定向上诉人支付一个月的生活补助费，由于被上诉人未依法支付生活补助费，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定， 六条规定，任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金 ...
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支付补偿金、经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知补偿金及加班费合计（略）元。同年9月27日，经佛山市劳动争议仲裁委员会裁决，由被告支付原告 劳动者支付一次性经济补偿金。为此被告依法应向原告支付一次性经济补偿金。被告与原告解除劳动合同后，虽向原告支付了生活补助费450元，但该生活补助费不能视为 ...
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的规定，人民法院应当受理，故法院受理该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据朱某递交给天 《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理劳动争议 ...
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日向原告邮寄送达提前解除劳动合同通知书，同年6月24日原告在提前解除劳动合同通知书上表示拒绝接受公司决定。2009年8月4日被告通知原告，因2009 上载明原告最后一个工作日为11月16日。2009年12月21日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x ...
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安区人民法院(2010)崇民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年5月28日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明， ，并支付因未提前一个月通知解除劳动合同应额外支付的一个月工资x元、违约金5000元。2010年1月22日，仲裁委以刘某某与原公司已协商一致终止 ...
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劳动合同赔偿金一个月工资3,000元；5.支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代通知期工资3,000元。同年10月27日该仲裁委员会作出裁决，一.某某公司应在裁决 判决中赘述。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院判决如下： 一、原告上海某实业发展 ...
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上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...
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