家园小区保安。2010年6月3日，怡庭公司与林某某签订协议书一份，协议书的内容为：双方解除劳动关系，怡庭公司一次性向林某某支付1380元，该款包括林 提供新证据。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据林某某签字、怡庭公司盖章的协议书，双方对本案所涉的加班工资、经济补偿金、服装押金 ...

小区保安。2010年2月15日，怡庭公司与邱某某签订协议书一份，协议书的内容为：双方解除劳动关系，怡庭公司一次性向邱某某支付1830元，该款包括邱 未提供新证据。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据邱某某签字、怡庭公司盖章的协议书，双方对本案所涉的加班工资、经济补偿金、服装押金 ...

合同同时终止；本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，长沙市劳动和社会保障局一份，另一份存入乙方档案”。同时，周××在长沙××化工 合同赔偿金x元，缺乏事实依据，原审法院不予支持。依照《解除劳动合同协议书》的约定，长沙××化工有限公司支付周×ד一次性补偿”，周××随后领取“补偿、安置费”5600元；对于 ...

解除劳动关系协议书一份；3、2009年6月11日解除、终止劳动合同证明书一份；4、2009年3月17日李某某所写收到条一份；5、郑开劳仲裁字 故本院确认该协议合法、有效。 原、被告于2009年6月11日签订的解除劳动关系协议书形式合法，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，故本院认定该协议合法、有效。 ...

原告于2009年9月25日协商一致解除了双方之间的无固定期限劳动合同。再次，2009年9月25日双方签订的解除劳动合同“协议书”，是双方真实意志表示，且 东方医院提出协议解除劳动合同的手续、一次性补偿等若干要求。2009年9月25日，被告洛阳东方医院作为甲方、原告李某甲作为乙方签订协议书一份，内容为： ...

即到2011年8月1日，但某公司在2008年5月8日解除劳动合同，属于违法解除，但双方协议书关于曹某某继续为某公司工作5年的约定属于服务期的约定，而 曹某某对仲裁委员会裁决未予支持的其余申诉请求，因未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、 ...

，无休假。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活补助费)1400元。但原告在签订协议后 应认为是其真实意思表示，且该协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定。所以，本庭认为双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，应受法律保护， ...

，无休假。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活补助费)1800元。但原告在签订协议后 应认为是其真实意思表示，且该协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定。所以，本庭认为双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，应受法律保护， ...

，无休假。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活补助费)1200元。但原告在签订协议后 应认为是其真实意思表示，且该协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定。所以，本庭认为双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，应受法律保护， ...

，无休假。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活补助费)1400元。但原告在签订协议后 应认为是其真实意思表示，且该协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定。所以，本庭认为双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，应受法律保护， ...