支付2009年9月、10月工资差额7,080元；2、无需向云某甲支付解除劳动合同经济补偿金1.2万元；3、无需向云某甲支付未休年休假4天的工资2 至2009年10月15日。2009年11月20日，外服公司以上海市最低工资标准支付云某甲2009年9月、10月工资共计1,920元。 原审法院认为，当事人对 ...

的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300% ，合计8,750元；三、李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金10,500元的诉讼请求，不予支持；四、驳回李某某的其他诉讼 ...

支付2009年9月、10月工资差额7,080元；2、无需向徐某某支付解除劳动合同经济补偿金1.5万元；3、无需向徐某某支付未休年休假4天的工资2 至2009年10月15日。2009年11月20日，外服公司以上海市最低工资标准支付徐某某2009年9月、10月工资共计1,920元。 原审法院认为，当事人对 ...

支付2009年9月、10月工资差额8,580元；2、无需向汤某某支付解除劳动合同经济补偿金31,500元；3、无需向汤某某支付未休年休假4天的工资 2009年10月15日。2009年11月20日，外服公司以上海市最低工资标准支付汤某某2009年9月、10月工资共计1,920元。 原审法院认为，当事人对 ...

的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 2,916.66元；二、徐某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付单方面解除劳动合同经济补偿金15,000元的诉讼请求，不予支持；三、徐某要求上海多鲜 ...

至2010年7月9日的劳动合同，合同约定第一被告派遣原告至第二被告处工作，派遣期限为2年；原告在第二被告处工作实行标准工时工作制，加班须取得第二 ，本院不予支持。 原告自行离职，且未说明离职理由，原告要求第二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院也不予支持。 第一被告在双方劳动 ...

、2008年9月至2009年2月1日期间平时加班费差额527.7元、解除劳动合同经济补偿金4,597.8元；凯撒琳公司应为闫某某补缴2008年9月、2008 理应支付闫某某解除劳动合同的经济补偿金。2009年2月，凯撒琳公司给予闫某某放假，应支付闫某某放假期间的工资，且不低于本市职工最低工资标准，故凯 ...

委员会申请仲裁，要求上海天时印刷有限公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金30,960元；2、支付未提前三十日通知解除劳动合同替代期工资1,290元；3、支付2007年 劳动合同，故根据王某某2008年1月1日后的工作年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一 ...

.59元；4、2006年11月15日至2009年9月24日的解除劳动合同经济补偿金24,981.48元。 被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告的 延长加班时间为75小时。根据原告提供的部分工资明细单和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪标准并不一致，计薪标准实为应发工资，故本院以计薪标准 ...

鉴定而发生的医疗费，被告愿意支付，本院予以准许。被告要求按14元一次标准计算，亦无不当，故被告应支付原告交通费126元。原告要求被告支付因申请 之日起五日内支付原告顾XX交通费126元； 二、驳回原告顾XX有关解除劳动合同经济补偿金、后续治疗费、伤残柒级的一次性工伤保险待遇以及鉴定费的诉讼请求。 负有 ...