x元；6、××学校向汤×支付未休带薪年假的工资款1438元。长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会于2010年1月14日作出岳劳仲案字(2009)第X号 的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 ...
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长恒公司上班，任冲压工。2006年12月16日，双方签订《劳动合同》，合同约定，劳动合同期限从2006年12月16日起至2007年12月15日止， 的依据不清楚，在法庭指定的举证期限内也未提供其计算依据，基本工资是否是计件工资不得而知，这一事实与原告的陈述和证人的证言形成了证据锁链，可以认定被告单位的 ...
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，被告支付原告每月固定工资。原告主张经济补偿金、未签劳动合同双倍工资缺乏依据，休息日加班工资和计件工资也无依据。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。 因被告停产离开未至被告单位。2009年12月31日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年9月14日至2009年12 ...
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征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的 所有制企业，有权自主决定本企业的工资水平，且双方签订的劳动合同亦载明了黄某乙工资执行计件工资标准，月工资不低于郑州市最低工资标准。故黄某乙请求依法 ...
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将其解雇，其诉至仲裁，要求被告支付其各项社会保险，以及应享受的法定权利，济源市劳动仲裁委员会作出济劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书，其不服该裁决，故 。原告要求被告支付没有书面通知解除劳动合同的一个月工资及不能领取失业金的损失x元，没有法律依据，本院不予支持。由于原告系计件工资，且原告也不能证明其 ...
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其解雇，其诉至仲裁，要求被告支付其各项社会保险，以及应享受的法定权利，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书，其不服该裁决， 。原告要求被告支付没有书面通知解除劳动合同的一个月工资及不能领取失业金的损失x元，没有法律依据，本院不予支持。由于原告系计件工资，且原告也不能证明其 ...
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劳动合同书》及《（略）南方中天纺织有限公司员工守则》都明确约定劳动报酬方式采用：计件工资。双方已通过劳动合同约定了工时制度与工资的支付形式，且在劳动合同 了“劳动者已完成了计件定额任务”，因此根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定股计件工资的规定及程某实际工作情况来看，其在未完成计件定额任务的情况下， ...
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事务所律师。 委托代理人王某某，该公司员工。 原告何某某诉被告上海某铝业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年2月9日受理后，依法适用简易程序， 与甲方产生纠纷，经甲乙双方多次协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数 ...
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履行的行政义务。但上诉人以“被上诉人与鲍某、林某班组之间虽未签订书面劳动合同，但鲍某、林某班组员工事实上从事被上诉人指派的工作，接受被上诉人的管理， 间的关系；证据8是福州市第四建筑工程公司与承包单位“泥工班鲍某”之间的《计件工资结算单》，该公司与被上诉人并非同一民事主体，并不涉及被上诉人与鲍某、林某 ...
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1日至2011年1月31日期间平均每月工资3140.78元。没有基本工资，全是计件工资。”三一重机公司每月10日打卡发放上月整月工资。三一重机公司于2011 并无不妥，故此李xx要求三一重机公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持。李xx属计件工资，李xx的证人虽陈述公司活忙时长期加班加点， ...
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