认定：1994年4月11日原、被告订立劳动合同书。合同规定被告聘用原告为合同制职工，期限三年。合同还对试用期、工资、解除合同的条件做了规定。订立合同时， 劳动法规执行。上诉人干某某未办妥任何请假手续即擅自不上班，已明显违反了单位的规章制度。上海香岛美食广场有限公司以违约为由开除干某某与法不悖，但收取 ...

被上诉人、上诉人签订《京溪街垃圾清运合同书》，约定：双方合作期限为10年，合同暂定期为五年(期满后续签)，合同试用期三个月，即2001年10月 ，上诉人曾以被上诉人违约为由向法院起诉要求被上诉人履行合同义务，被上诉人也反诉要求解除与上诉人的合同关系。在法院判决被上诉人、上诉人继续履行合同后，被上诉人、 ...

3月1日签订劳动合同，试用期为三个月，合同期至2007年2月28日止。双方约定虹峰公司将丁某某派遣到航华公司工作，工资待遇按照用工单位所安排的工作岗位 公司的船上工作。2008年7月17日，丁某某与海华公司签订船舶岗位聘用合同书，其中记载的派遣单位为航华公司，工作船舶为晓云轮，聘用岗位为水某。丁某某的 ...