四原告请求将基本工资补发到同行的前一年平均工资，没有法律依据；另外，四原告要求获得经济补偿金，依照法律规定，被单位辞退和擅自离岗的，用人单位依法不负责补偿 双方已形成长期的较稳定的事实上的劳动关系，双方签定的劳务合同即聘用合同实质上就是用人单位与劳动者之间鉴定的劳动合同，不能因其名称不同就排除在劳动法 ...

资源等完整的工作程序和规范，使公司走上了规范化管理的轨道。2007年11月16日晚，法定代表人请原告吃饭提出辞退问题，表示一切按规定补偿，原告于 元，支付2007年11月工资4,000元、补偿金18,000元； 6、工资袋，证明原告每月工资6,000元； 7、费用报销单若干份，证明自2006年10月至 ...

佳晨实业有限公司辞退，没有向其支付经济补偿金为由，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求佛山市顺德区佳晨实业有限公司支付2004年11月份的工资1900元 不服原判提出上诉，违背自认原则，其上诉理由不成立，本院不予采纳。 综上，双方当事人的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 从900元增发至1000元，这增加100元中包含合同期满的补偿金。但上诉人《公司离职人员工资计算单》上注明，被上诉人的月工资额1000元，并没有注明工资与 ...

和林某某暂时为农业基地过剩的80吨肥料联系销路，承诺肥料推销后在原工资的基础上外加利润15％奖励。上诉人数次领取被上诉人的现金而开具的收据、借据， 某某和林某某并不违反国家劳动法律、法规的规定。原审法院判决由该公司给付辞退职工经济补偿金和押金，并附带处理偿还公司借款，是合情合理的，且符合国家劳动法律、 ...

要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资1663.56元、7月通讯费30元的请求不服 解释》及《关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。 ...

综合保险。2008年，被告未与原告签订劳动合同，并借单位经营情况突然将原告辞退。2008年6月16日，原告离开被告单位。据此，原告诉至法院要求被告：1 信。原告要求被告支付50%额外的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。替代通知期工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定，原告在离职前一个月的 ...

被告的劳动关系，并制作了员工离厂工作报告和金龙油墨化工有限公司车队车辆移交情单，让被告办理交接手续后离开。被告认为原告解除劳动关系，于是向顺德市劳动争议 中，被告承认原告不存在拖欠工资的问题，但认为是原告辞退被告，故不可能再回原告处工作，原告应支付经济补偿金和额外经济补偿金，报销电话费100元。原告 ...

许某某2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，许某某被辞退前12月的月平均工资为2480元；并对双方争议作出裁决:一、 效力，而原审法院并不是对仲裁裁决进行审查，而是对本案争议进行全面审理的基础上认定事实并作出判决，故佛山市南海区劳动争议仲裁委员会是否通知中钢公司到庭进行 ...

杨某某2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，杨某某被辞退前12月的月平均工资为2170元；并对双方争议作出裁决：一 效力，而原审法院并不是对仲裁裁决进行审查，而是对本案争议进行全面审理的基础上认定事实并作出判决，故佛山市南海区劳动争议仲裁委员会是否通知中钢公司到庭进行庭审 ...