造成了一定的经济和名誉损失，被告保留要求原告赔偿的权利。原告要求支付2008年1-5月的双倍工资4000元已超过仲裁时效。原告要求补交2009年8-11月的养老金 合同的通知张贴在了员工通道处并在公司网站上予以公布；被告依据《劳动合同法》第三十九条的规定与原告解除劳动合同是不需要支付经济赔偿金的。综上 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某休闲娱乐有限公司诉称：被告系其单位厨房员工。2008年1月《劳动合同法》实施后，被告与原告单位签订了劳动合同，后因 需支付被告未休年休假的折算工资，故现原告向本院提起诉讼，请求判令1、原告不支付被告2008年2月至同年12月期间的双倍工资差额人民币x元（以下均 ...

“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。现原告以本市最低工资标准作为计算标准主张未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持。据此 ...

原告以各种理由拖延。被告于2009年6月15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同 月29日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、补缴综合保险费、支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、高温费等 ...

X号 原告某某宏软管厂。 法定代表人章某某，董事长。 委托代理人张某某，该公司员工。 被告郏某某。 原告某某软管厂诉被告郏某某追索劳动报酬纠纷一案，本院 被告未订书面劳动合同期间双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。根据被告第二次在原告处实际工作期限，原告依法应当向被告每月支付两倍工资的期间应自2008年 ...

职员，有关的劳动纪律考勤、出勤的签到规章都不适用原告。故而原告不是被告的员工。二、由于“原告与被告不存在劳动关系”，原告的工某等项是没有法律根据的 年12月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令邕宁蚕种站：1、支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同双倍工某差额2695.15 ...

五原告按缴存比例履行相应缴存义务；⑤判令被告按当地统筹工资标准向五原告支付12个月的双倍工资141780元，并补发2011年9月半个月工资每人1181.50 造成了被告单位用人缺乏情况。2011年8月10日被告单位内部会议决定要为员工（包括五原告）申报、缴纳和代扣代缴社会保险费，但一直未办理，原告刘某 ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双倍工资为520元×11个月＝5720元。3、工休日上班的双 加盖任何用人单位的印章或负责人的签字，证明效力较低；结合保洁员工作任务来看，并不需要连续不间断地打扫清洁卫生；且杨某未举示其在实际工作中每天工作12 ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双倍工资为520元×11个月＝5720元。3、工休日上班的双 加盖任何用人单位的印章或负责人的签字，证明效力较低；结合保洁员工作任务来看，并不需要连续不间断地打扫清洁卫生；且吴某未举示其在实际工作中每天工作12 ...

诉称，被告于2010年10月27日向山城区仲裁委提出申诉，要求我单位为其缴纳劳动保险费用，支付差额工资、双倍工资、经济补偿金等。张某于2005年2 ，向本院提交下列证据： 1、2010年10月27日《员工岗位调整协议书》一份，载明，因工作需要对员工进行工作调整，不服从分配视为 解除事实上的劳动关系。该 ...