与工伤存在一定的关系，原告应当向被告赔偿期间的待遇。所以，原告该主张无理，不予支持。3、一次性伤残补助金，九级伤残按照每月1216元计发八个月， 工资凭证，即使按照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，被上诉人工资标准也应参照佛山市2006年度的职工平均工资2100.58元/月，这也远远高于被上诉人 ...

广东省社会工伤保险条例》第二十四条规定，工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金支付护理费。第二 ，被上诉人应赔偿给上诉人一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、安家补助费、误工费均应以上诉人本人工资1470元为标准计算。因此 ...

工资的百分之七十五，即２８９元×７５％＝２１６．８元；（二）发给一次性伤残补助金，标准为１８个月，即２８９元×１８个月；（三）按月发给护某费 元为基数计付一次性伤残补助金、一次性支付３５年的伤残抚恤金和３５年的护某费；３、一次性支付安装假肢费，每次３５１００元，以九次计算；４、赔偿精神损失２００００元 ...

了东劳仲字[2011]第X号仲裁裁决书，裁定被告某某公司支付原告工资及工伤赔偿费用共计488157元整。原告不服，向本院提起诉讼，请求判令被告支付工资 44150元。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，二级伤残的一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资。计44150元（1766×25个月=44150 ...

达胶合板加工厂向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和医疗补助金、一次性护理费等4000元，该4000元已支付。之后，原告要求撤销该赔偿协议，法院受理后 统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级 ...

事实方面，具有真实性、合法性，可作为有效证据使用。原告提供的第五组证据材料即赔偿凭证15张，证据形式合法，内容客观真实，且与本案有关联，可作为 被告支付一次性伤残补助金x.14元、一次性就业补助金x.8元、一次性工伤医疗补助金x.6元的问题，本案原告伤残等级鉴定是在时隔17年后依据现行的鉴定等级标准而 ...

辩称：对原告在劳动工作中受伤表示同情并愿意按照国家相关规定依法给予原告一次性伤残的赔偿待遇；对原告提出的鉴定费、差旅费的要求过高，依法应予核减，具体 标准按照职工本人月平均工资核定。因原告工作单位属建筑业，其本人没有提供月工资标准，故依法参照原告受伤前长沙市12个月平均月缴费工资1487元计算，原告可 ...

磴槽煤矿综合管理制度有异议，该管理制度是原告方的单方意见，不能作为工伤赔偿标准；对2006年度登封市社会职工平均工资有异议，与本案无关，应按2008年郑州市 ，原告应按《工伤保险条例》规定赔偿被告各项费用。被告的停工留薪期工资为x.4元（8个月×每月2222.3元），一次性伤残补助金x.2元（14个月 ...

与被上诉人龙某某、联伟汽车零部件（重庆）有限公司（以下简称联伟公司）工伤损害赔偿纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区法民初字第x号民事判决， 伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为10个月的本人工资。……2、劳动合同期满终止或者职工 ...

（以下简称万夏公司）与被上诉人马某某、原审第三人孙某某工伤事故损害赔偿纠纷一案，石柱土家族自治县人民法院于2009年2月22日作出（2008）石民初字 了仲裁。马某某要求与万夏公司解除劳动关系，并由万夏公司按仲裁时计算的工伤标准赔偿马某某一次性伤残补助金按月工资1200元×6个月=7200元、一次性 ...