五次固定期限的劳动合同，故多次要求与公司订立无固定期限的劳动合同，但公司一直拒不与原告订立；二、在劳动合同法实施之后，公司为了规避该法的规定，采取欺诈 将社保费和加某工资等待遇在每月工资内发给了本人，今后我不再要求用人单位缴纳社保费和支付其他待遇。情况属实，特此承诺！”2011年3月27日，原告（乙方 ...

劳动关系终止的标准来呈报，而非本案原告自己呈报，与事实不符。4、关于社保处证明，该证据与事实不符，不予认可。 根据上述事实和证据，经审理查明： 原告缴纳社会保险（养老保险、失业保险）并一直缴纳到2008年6月，但一直未给予原告缴纳医疗保险费。原告向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009 ...

办理了劳动手册并领取失业救济金，之后又重新就业，若王某甲认为用人单位未依法履行缴纳社保费义务的，至此双方争议已经发生，故王某甲应当于争议发生之日六十日内 6月的社保金。上诉人出于对八仙公司的信赖，一直以为八仙公司为自己缴纳了至1995年6月的社保金，正基于此双方的争议应从自己所知道的2009年10月起 ...

劳动关系的证明并办理档案和社会保险转移手续是正确的，但原审有关上诉人社会保险缴纳情况等事实的认定是错误。一、原审认定在双方劳动关系存续期间， ”，另一方面却以“上诉人未提供证据证明被上诉人没有为其缴纳社保的证据”为由，认定“被上诉人已为上诉人正常缴纳社会保险费”，故原审认定事实前后矛盾。事实上，上诉人 ...

：一、原告自1981年9月起至今，被被告招为工人，从事门卫工作，双方一直没有签订劳动合同，双方已经形成事实劳动关系超十年，应当签订无固定期限劳动合同 按每月2000元的标准支付工资不合理。2、用人单位没有为员工缴纳社保，应由劳动局作出责令缴纳行政行为。因此，该诉请不是本案审理范围。原告属于临时工，全区 ...

工资已足额支付。不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令我公司无需支付孙某未缴纳养老保险损失4643.5元，无需支付未休年假工资1839.08元。本案诉讼费由孙某 孙某在一审法院答辩称：工作期间圣威龙公司一直拒绝为我缴纳社保，并未全某支付保险补贴。工作期间一直没有休年假，公司从未支付未休年假工资。同意仲裁 ...

，双方存在事实劳动关系。王某某明知自其离开乐器厂后，单位一直未给其发放过基本生活费及缴纳社保金，其也未向乐器厂主张过权利，即使在1995年企业 劳动合同。也与其在一审诉状中要求恢复其厂籍相矛盾。其2004年就以个人名义缴纳养老保险金，却直至2009年12月才向劳动仲裁部门申请仲裁，确已经超过申诉时效， ...

付某某也已经取走了押金，故合同终止后用人单位无义务支付某活费和缴纳社保费用。 新乡市育才幼儿园上诉称：按照“不告、不理”的民事诉讼原则，本案仅应 依据。上诉人与被上诉人间的劳动关系并非是自2002年9月至2007年6月一直存在。2005年6月30日协议期满后双方没有续订合同，不再存在劳动关系。2006 ...

豫棉集团实业有限公司支付原告生活费2400元、违法解除劳动关系的赔偿金x.33元、未缴纳失业保险费给原告造成的经济损失x元。共计x.33元。 4、诉讼过程中， 的证明一份，证明上诉人在去被上诉人处工作之前一直在缴纳社保；2、焦作市社保中心出具的有关上诉人谢某的社保缴费明细单，证明被上诉人未给上诉人缴纳 ...

上的缴纳记录及待转余额视而不见，认定原告未给被告缴纳社保费用。其次，原告并未停缴被告的社保费用，不存在支付经济补偿金的情况。再次，莲湖区劳动争议仲裁委员会 2003年6月1日起至2027年4月8日止。2004年4月至今被告一直回家待岗。从2007年1月至2009年6月原告给被告每月发放生活费120元； ...