金某某，故本院不予确认。 庭审中，某公司表示愿意以1,500元作为计算金某某加班工资的工资基数，金某某亦表示同意。金某某和某公司均表示金某某工作期间 是以门店上报金某某上述期间请事假而非病假为由没有支付金某某病假工资，故并非无故拖欠，故金某某要求某公司支付上述期间病假工资的25％赔偿金某诉讼请求，本院 ...

支付被告2009年11月16日至12月28日期间的病假工资1197元；对被告的其余申诉请求未予支持。上海卡尔丹顿管理咨询有限公司不服，诉至本院，请求判决 证据1、《某实业门店人事手册》，上有：“员工请休病假须提供医院证明及收款发票，负责将按事假计算等”内容；证据2、2009年11月13日至2010年1 ...

。故，王某某要求从2004年1月起计算在嘉德公司的工作年限，不符合法律规定；2、王某某提供的病历卡、病假单、医药费清单、嘉德公司请假登记 管理(上海)有限公司应于判决生效之日起10日内支付王某某未休年假工资人民币761元；四、嘉德置地管理(上海)有限公司应于判决生效之日起10日内支付王某某在岗期间应予 ...

医疗费40,621.19元、鉴定费1,600元、营养费7,800元（40元每天计算195天）、交通费320元、残疾赔偿金57,676元、住院伙食补助费300元、 合同；2008年3月1日至2008年10月31日期间段xx因病假引起的工资减少总额为78,617.11元；2008年11月1日至2009年5 ...

x元，一审法院以王某安死亡时最低工资标准550元/月计算，计算标准于法无据，计算错误。2.原审法院对伤残津贴的计算标准以及计算时间均有错误。上诉人刘某甲之子 津贴，而刘某甲之子工伤治愈后和正常人一样上班工作，领取工作待遇，后以请事假为由不上班，违反了厂规厂纪，本应受到处罚，但上诉方减速机厂仍给予其一定 ...