原告办理产检转院手续、8月15日事假4小时是原告到医院产检，而依照规定，不属于事假范围，不应当扣减事假工资。 经质证，被告对原告提供的证据1 工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假 ...

作为加班工资基数。2008年之后，原、被告双方在劳动合同附件中约定了加班工资的计算基数，但约定的基数不得低于原告所在岗位相对应的工资，而被告仍以基本工资的70％ 、3月病假3天、4月病假2天、5月病假3天、6月病假4天共计病假15天的事实，可以判定2008年度原告病事假天数已达15个工作日，但并未超出 ...

另申请证人王琼出庭作证； 7、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工； 2009年6、7月工资结算单，证明原告克扣被告附加工资的情况； 4、工资单，证明被告离职前12个月的工资标准2800元/月。 经庭审质证，被告对原告 ...

上海某电子有限公司 法定代表人黄某乙 委托代理人蔡某 委托代理人陈某 原告杨某诉被告上海某电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月13日立案受理后， 事项，也未提交病例卡及病假单，被告按原告事假处理，且原告现要求被告支付2008年4月的工资已超过被告相关劳动资料保存的期限，被告无需支付原告该 ...

个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满８年及以上的，按本人工资的100％计发等。 原告乐山吉象上海公司诉称：原告与第三人之间的争议 必须的医药费单等资料原件，未完成相关请假手续的病假将作为事假处理。 被告静安人保局辩称，对原告未支付第三人工资的投诉，被告有权受理并作出行政处理，被告自 ...

生，汉族，住（略）。 委托代理人杨某，上海市诚至信律师事务所律师。 被告上海某汽车空调器有限公司，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人卢某，总经理。 委托 的事实予以确认，故本院认定原告在2008年2月的出勤情况为出勤11天、事假5天，按原告月平均工资1,693.10元计算，被告应支付原告2月份工资1 ...

依法有据，应予支持。至于上述期间工资的具体数额，原、被告双方庭审均已表示同意按照4005.72元（税后）作为计算基数，本院予以确认，故原告理应支付 准许，故原告需支付被告病假工资共计1082.93元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、撤销原告上海某资产经营管理有限公司 ...

均未服从被告安排，并多次请病假及事假，原告也未按请假流程进行请假； 6、第二被告内部福利规定，证明原告诉请的交通费及电话费需要实报实销； 7、销售考核 扣罚奖金，原告作为上海地区OTC副经理受到降职减薪处分。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

代理人朱某，被告张某及其委托代理人顾某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某有限公司诉称：2009年2月2日原告进入被告单位工作，基本工资人民币1,000元 上班6天，1,400元的工资是包括了周六的工资的，事假和病假的工资是按照每月1,000元除以26天再乘以请假天数来计算的，2009年5月写 ...

33,103.45元及25%补偿金8,275.86元。 被告上海某粘胶制品发展有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，亦不存在拖欠加班工资的情况。请求驳回原告的 的保险缴费基数、加班费、事假、病假工资等以基本工资为计算基数，B：周某加班费每月预发356.78元，年底统一计算，多退少补，C：其他补贴 ...