办学行政许园和股东会决议，都证实了银莆幼儿园是新设立的股份制民办非企业单位。也就是说，银蕾幼儿园并没有承接工行广西区分行营业部幼儿园或者广西银瑞物业管理 劳动合同书及意向书。虽然银蕾幼儿园提供的证据不足以证明梁某存在不服从工作安排，影响幼儿园正常工作的情形，但梁某在一审起诉状中自述“2008年9月当银 ...

和法律依据，请求法院依法驳回。 经审理查明，原告于2006年1月9日进入被告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限自2008年1月9日至2011年 ，员工有以下情况之一者，经查证属实，予以解雇：……6）无正当理由不服从公司工作安排二次以上者；…… 审理中，根据原告的申请，本院依法至中国银行嘉定支行 ...

人从事驾驶员、1人从事送货员。以上四人在2008年6月4日不服从公司工作安排，严重影响公司正常秩序，造成恶劣影响。经本公司职工代表大会投票决定， 利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与城区分公司之间存在劳动 ...

人从事驾驶员、1人从事送货员。以上四人在2008年6月4日不服从公司工作安排，严重影响公司正常秩序，造成恶劣影响。经本公司职工代表大会投票决定， 利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与城区分公司之间存在劳动 ...

及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 证言能够证明原告某2011年6月1日至9日没有接生产任务单及拒绝服从生产主管工作安排，原告某行为符合被告某惩管理实施细则规定的予以辞退的情形，因此， ...

欧美汽修公司向新纪元公司发出了1份函，该函称：“因我单位工作需要，吴某某同志继续在我公司工作，工资待遇按协议年底一次性结算。”2009年6月25日， ，新纪元公司工会委员会制定了规章制度1份，其中第八十六条规定：员工拒不服从公司工作安排的，经查明属实或有具体事实者，予以解除劳动关系并不赔偿。该规章制度 ...

，且允诺抽空续订劳动合同的情况。事实上，因杨某某在职期间多次不遵守劳动纪律、不服从上司工作安排等原因，答辩人在合同期满时，已拟定不再延续双方劳动关系 法律若干问题的解释》第十六条关于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动 ...

王国顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告润生公司诉称，被告臧某拒不服从公司工作安排，2008年9月至2009年1月期间一直旷工，严重违反公司劳动纪律，故 异议，但不能说明被告在岗，对其关联性有异议，被告取肉是事实，但不能说明是代表单位卖肉的。对证据10的真实性无异议，被告住院期间，原告未停发工资。 ...

12月2日XX公司的奖惩申报表中，因胡XX当天的工作任务没有做，认为其拒不服从主管工作安排，给予解除劳动合同。2011年12月5日XX公司相关部门 争议的重要依据，《劳动合同法》既赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，也赋予用人单位单方解除劳动合同的权利。胡XX从2011年11月29日至2011年12月2 ...

宣传计划，对国外厂商造成重大影响；2、违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。2009年11月12日，原告办理了被告的档案转移手续，于2009 无正当理由与被告解除劳动关系，应依法向被告支付解除劳动关系的赔偿金。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内 ...