不服上述判决，向本院提起上诉称：一、李XX违反劳动合同约定，拒不服从工作安排，故意旷工，依法应承担违约的法律责任。明华公司根据中华人民共和国国防 “共同遵守公司的一切规章制度”，李XX依法应承担违约责任。二、李XX违约，依法不应享受经济补偿待遇。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形 ...

应承担违约责任。原告要求被告支付单程调遣费用合理，本院予以支持。二大队提交公路监理部门的工作指令与原告承运土方工程量无关，故某大队依据指令说明原告无能力履行合同的主张，证据不足，本院不予采纳。原告在履行中确实存在偷卖戈壁和不服从工作安排现象，但双方已经协商对原告的行为进行罚款，不影响二 ...

，被告随即捏造原告旷工事实，故意克扣病假工资并于2008年8月29日以原告不服从工作安排及多次违反劳动纪律等莫须有的罪名将原告解雇。现原告对仲裁裁决不服 先后对原告作出13次处分决定。2008年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除 ...

支付基本工资，每月25日支付加班工资。2009年2月26日，原告以被告不服从工作安排、给公司造成损失为由开除被告。原告为被告缴纳了2008年2月至 拖欠加班工资的25%的额外补偿金的请求，本院不予支持。原告未经被告同意跨年度安排休假，仍需支付2008年年休假工资差额。鉴于原告同意支付被告2008年的年 ...

没有签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，应受法律保护。洁具公司以不服从工作安排为由解除与李某甲的劳动关系，但未能提供相应的依据，理由不成立， 被告和二审上诉人的正确名称应为“佛山市顺德区欧格斯洁具有限公司”。因该笔误不影响本案判决结果，故本院不予改判。 关于原审判决的法律适用问题，原审判决在引用 ...

两日的假期未休息。 原审法院认为：双方某劳动关系受法律的保护。仙泉酒店安排员工带薪进行短期军训，是用人单位为提高劳动者的组织纪律性等综合素质所作的培训 军训期间，虽然没有参加军训，但每天都到单位要求安排工作。上诉人的行为不构成旷工，充其量也只构成不服从工作安排。因此，被上诉人以此为由对上诉人进行扣罚和 ...

缴纳医疗保险费用，《停薪留职协议书》也没约定上诉人应向被上诉人缴纳医疗保险费。被上诉人不为上诉人办理医疗保险，造成上诉人自负医疗费用，故被上诉人应为上诉人补办 月30日停薪留职；停薪留职期满，上诉人如要求回店工作，必须服从被上诉人工作安排，如不服从工作安排，又不续办停薪留职手续，以上诉人自行离职处理； ...

，并指定原告于9月17日8：00报到，但原告没有接受该工作调配，不服从工作安排，未完成相关工作任务。同年9月24日，被告根据内部《奖惩作业办法》（ 某业的特点，制定本某业内部的规章制度。这些规章制度只要与有关法律、法规的规定不相抵触，就是合法有效的，并且可以实施和执行。当劳动者违反这些规章制度时，企业 ...

条：“用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。”并且该规定第二十六 即解除了与李某的劳动关系，其解除劳动关系的理由为李某不服从工作安排，扰乱工作秩序，主要根据为永好公司《运作规程手册》。但根据永好公司 ...

本案现已审理终结。 原告全XX诉称，原告从2005年12月7日起到被告处工作，担任被告的管理职务，工资每月人民币2800元。2009年5月25日，被告 ； 6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日个人 ...