到科德公司处工作，担任业务员，双方未签订劳动合同，赖某月工资由基本工资1000元/月和提成构成。赖某于2010年10月16日离职，双方均认可双方劳动 被上诉人赖某答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院维持原判。 当事人争议的焦点是：一、被上诉人的 ...

份，此证据与王某微的录音证据相互印证，证明原告的收入有业务提成和年终后勤分配款，且邬云方在离职时领走原告的上述费用，故邬云方垫付的医疗费应为其个人 路远的有单位专车接送，路近的，按实际报销，但原告是内勤而非业务员，故没有此笔费用。至于业务提成和年终后勤分配款，被告单位无此规定，故不应支付。 被告在举证 ...

在被告处工作的主张予以采信。双方劳动关系存续期间，被告并未提交任何原告自动离职或双方解除劳动关系的证据，故法院对原告诉称的2010年3月双方劳动关系终止 不予认可，但又没有提供其他证据反驳，上述三份证据已经形成完整的证据链，可以证明该笔业务确系原告李某甲所办，故被告应按照瓷砖业务员提成表的约定给予原告 ...

。环球国际大酒店对于《协议单位业务员业绩明细表》、《旅行社订房传真》的真实性有异议，主张吕某的工资为1300元/月，没有业绩提成。 再查明：环球国际大酒店、 1日至5月4日期间的工资120元是错误的。 四、由于吕某离职时没有将工作服交还环球国际大酒店，一审判决环球国际大酒店退还吕某200元押金是错误的 ...

年7月到中联互动公司从事业务员工作，3个月后任业务经理，后升任董事长助理兼执行总监，其工资由每月3000元底薪加提成构成。就上述主张某某向法院 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张某，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

25日起至2009年9月25日止。2010年，原告担任业务员，月基本工资为1500元，另加业务提成和加班费。原告在职期间，每天工作12个小时，基本上无休息日 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.离职申请一张，用以证明原告系自动离职的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为原告于 ...

2001年3月3日被告成某被原告金龙公司聘用，从事文员业务员，月薪为5000元，另有提成某金，2001年11月，原告金龙公司以被告成某不 予以确认。上诉人应依法向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人称被上诉人系自动离职，未提供证据予以证实，本院不予采信。 上诉人拖欠被上诉人2001年10月、 ...

违约金并补交社会保险费用。仲裁结论认为原告要求支付拖欠工资的请求已过时效，要求支付违约金没有依据，为公司垫付费用的证据不足，且经济补偿金的计算标准仅按每月2000元计算。 ，该证据为复印件，无被告工作人员签章或公司公章。且有关交强险中保险业务员的提点比例超过了中国保监会的规定的4%的比例。部份保单上的 ...

查明的事实如下: 陈某原在锦屏中学工作。1996年3月，农协会聘用陈某为业务员。同年5月，农协会向锦屏中学发出《关于借调陈某同志的函》，要求 生活费共计2400元给陈某。 (5)关于陈某要求农协会支付失业救济金2100元、业务提成款（略）元、职务津贴费6600元、因公务报销6782．55元、补发年终奖 ...

每月发给其不低于2000元的基本月薪，津贴、奖金、销售提成等根据销售情况等因素另行确定和调整；董某某离职后一年内不得在经营同类业务且与海林公司有竞争关系 证人卜应生出庭作证，其陈述于2003年8月到海林公司工作，任安徽区域业务员，2005年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制，经常加班。 ...