户，不得以任何理由挪用货款，否则，视情节轻重移送司法机关处理。 9、业务员离职对账单和情况确定书证实，被告人林XX与福建省国泰医药包装有限公司核对并向 、福建国泰医药包装有限公司出具的证明证实，福建国泰医药包装有限公司销售人员工资及提成，每年底全部结清。 13、破案报告书证实，被告人林XX是被抓获归案 ...

某某进入佛山市顺德区X镇名冠塑料模具厂(下称名冠模具厂)任业务员，工资收入只是业务提成，没有基本工资。2005年2月16日，为明确双方的权利、义务，胡 客户发生的一切事项概与名冠厂无关。庭审时，罗某某指是由于胡某某“自动离职”，故向客户发出上述通知书。但从该通知书的内容可见，在胡某某“自动离职”当日， ...

无异议，但被告亦未说明原告为什么不符合发放年终积累奖条件。对证某九，与原告没有关系，不发表质证某见。对证某十，形式要件与证某目的均不予认可。对证 5项规定：凡离职人员的业务提成均不再享受。2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月26日作出《关于辞退市场部业务员林某的 ...

，载明“浙江某电子有限公司决定将上海分公司国际业务，转移到温州总部，陈某因个人原因离职。为了我司与贵司今后保持商业来往，经研究，我司决定于2009年12月 提成的结算方法》规定，计算业务员销售提成应当先扣除每月20万元的销售业绩保底，然后再按比例提成，结算期间为每月核算一次年底总结，没有结清货款的不在 ...

诉称：原告从1989年起一直在华飞公司从事销售工作，2010年3月1日离职。在原告从事销售工作期间，原告凭销售业绩提取销售款，实行大包干形式。被告给每 的报销，都是按照这个流程进行的，而且这个流程适用于所有业务员，所以该销售方案不是提成办法，并没有违反法律规定。根据我们账面的核查，原告在2010年4月 ...

可以证明曹某不但没有任何业务提成，还给三业公司造成经济损失x.5元。六、曹某向三业公司借支费用x元应予以偿还；同时根据公司销售政策规定，“业务员全年累计出差天数 ]第X号仲裁裁决。之后，曹某不服仲裁裁决，遂向法院提出起诉。 曹某在离职前12个月的工资总额为x元，月平均工资为916.67元，2008年1 ...

2005年2月3日，上诉人支取的现金3500元条据上注明为年终个人奖金，被上诉人对此没有做辩解，2005年6月2日，上诉人支取的10万元条据上注明为取03-04 x元不应计算入借款总额，该两笔款项系大华公司对其作为业务员个人业绩的奖励，与业务提成款并非同一事项，而大华公司对此的解释为大华公司对业务员的 ...

指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。”梁某甲、梁某乙于2003年7月擅自离职但并未通知正恒公司，正恒公司发觉后多次催促梁某甲、梁某乙回公司办理 某乙应得的提成款，但正恒公司没有支付给梁某甲、梁某乙”的事实。2、正恒公司2002年度实行的业务员提成制度将业务员的提成分两部分支付，先在计提当月支付50 ...

称：一审判决认定事实不清，证据不足，自相矛盾。1、朱某某离开其乐公司是自动离职，公司从未表示要辞退朱某某；2、公司未拖欠朱某某一分一毫的所谓工资 补助及提成奖金。2001年4月起，双方对销售提成计算方式进行了变更，但没有约定对《业务员守则》关于底薪及补助随之变更。故原审依证据认定双方变更了销售提成计算 ...

到科德公司处工作，担任业务员，双方未签订劳动合同，李某月工资由基本工资1000元/月和提成构成。李某于2010年10月16日离职，双方均认可双方劳动 被上诉人李某答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院维持原判。 当事人争议的焦点是：一、被上诉人的 ...