引用的法律条文全文 一、《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...

支出202.60元）；2、住院伙食补助6400元；3、误工费，因原告未能提供证据证实办理陈某承丧葬事宜的误工损失，从本案的实际情况及参照劳动法规定的丧假时间综合考虑，以4人每人误工3天计算为宜，认定误工费x元［陈某承生前误工费x元(235天×43元/天)、亲属误工费516元(4人×43元/天×3天) ...

本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位应当按月支付工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，劳动者与用人单位在法定情形下解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同 ...

给其配备必要的安全防护设施和劳动保护用品；被告严格按照操作规程进行施工，穿工衣、戴安全帽、持证上岗；进场后被告应服从原告的管理；其事假、探亲假、婚假、丧假、带薪年休假，均按照原告的规章制度执行。工程量达到5万米，每米为3.7元，超出部分按量另加0.25元及0.5元。每月月初原告向被告支付生活费 ...

原告：魏某，女，1965年（身份证号码为），汉族，无固定职业，户籍所在地（略），现住（略）。 原告：王某乙，女，1944年（身份证号码为），汉族，农民，住（略）。 原告：李某，女，1988年（身份证号码为），汉族，无固定职业，户籍所在地（略），现住（略）。 原告：李某，女，1995年（身份证号码为 ...

提供正常劳动并支付其工资的问题，本院认为，此条规定与《工伤保险条例》的相关规定并不冲突，也应该推定二者具有同一含义，即劳动者在正常上班工作的前提下请婚丧假、产假等及工伤职工停工留薪期间，虽然劳动者因这些原因未上班工作，但用人单位在此期间依然要像其在请假及工伤前正常上班工作一样发放其工资待遇；若劳动者 ...

合同，工资单，考勤表，通知，员工手册，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为，我国劳动法中规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2009年7月23日下午及2009年10月19日下午，原告因申请仲裁及参加仲裁庭审而缺勤。原告主张 ...

：双方劳动合同期限为无固定期限，用人单位安排劳动者执行标准工时工作制度，用人单位对劳动者执行计时工资，工资在每月8日前以法定货币足额进行发放，劳动者在婚假、丧假、探亲假、其他假期间的工资支付标准为按用人单位的规章制度执行。自2008年2月起至2009年12月止，方玉婷的月工资标准为3550元，工资 ...

每月基本工资外，还享有职务津贴。 某某公司和某某某公司在劳务派遣合同中约定，由某某某公司根据法律及政府有关休息休假的规定，保证派遣员工法定节假日及婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期。某某在2008年1月1日至2009年6月15日期间未曾休年休假。 某某公司按照2,700元的缴费基数为某某缴纳了 ...

表现，可以依法对原告的职位、工作内容、工作地点、工资等作适当的变更与调整。合同第3点第4项约定，原告按国家和被告的规定，享受年休假、探亲假、婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6：50从长沙 ...