裁决未支持其请求，原告不服诉讼至本院。 审理中，本院委托上海市宝山区社会保险事业管理中心对原告2006年4月至2009年3月期间应缴城镇社会保险费金额 ，被告提交的辞职报告、聘用合同及双方当事人的陈述为证，经庭审质证属实，本院予以确认。 本院认为，依法参加社会保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定 ...

单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 工资是错误的，应予纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%，法定假日应为劳动者 ...

廖××，职务所长。 委托代理人沈××，该所工作人员。 原告罗××与被告上海市××研究所劳动合同纠纷一案，原告罗××于2009年4月3日向本院提起诉讼，本院于 单位人事争议案件若干问题的规定》始规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理， ...

办公厅发布国办发(2000)X号文件，即国务院办公厅转发教育部等部门关于调整国务院部门(单位)所属学校管理体制和布局结构实施意见的通知，确定（略）等22所学校 人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于人事争议；当事人对依照国家某关规定设立的人事 ...

委托代理人聂某，湖南李某祥律师事务所律师。 原告湖南某数控装备有限公司与被告尹某劳务合同纠纷一案，本院于2010年1月28日立案受理后，依法由审判员李某艳适用 止时间，被告年纪太大，没有能力再履行协议。被告已于2009年8月向原告提出辞职，9月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再继续 ...

拒绝签收。2011年1月7日，陈XX向XX中心提交撤回2010年10月的辞职报告的申请，要求XX中心安排工作。2011年1月10日，XX中心采取公某 XX的丈夫调动了工作的问题。根据合同约定，XX中心在聘用陈XX的同时负责督促省体育局将陈XX丈夫调入省体育局所属事业单位，成为正式在编职工，在未正式调入 ...

查明的事实，有原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、企业实行其他工某时间制度的批复、辞职报告、工某单、付款凭单、考勤汇总表、委托核查 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 上海市青浦区人民法院 民事判决书 （2010） ...

及送达回执等证据证实。 原审法院认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。虽然刘某、河南工程学院未提供 50％。鉴于双方均未提供刘某1997年的工资数额，参照河南省1997年度集体经济单位职工平均工资3797元的标准，河南工程学院应当支付刘某工资1898.50元（ ...

号裁决：一、某公司在该裁决书生效之日起15日内向（略）徐汇区社会保险事业管理中心为高某补缴2008年10月至2009年5月的社会保险费6,893.20元 月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

争议仲裁委员会（2004）X号裁决书、沈阳市人事局的就业安某证明、吴某某的辞职报告、沈阳市地方税务局东陵分局长青税务所及沈阳市社会保险总公司东陵分公司的证明材料等证据在 该规定第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 关于本案的案由确定问题。《 ...