2010年7月29日期间，谢某、大塘供销社之间已经形成了一种事实上的劳动关系。现大塘供销社以双方劳动合同期满为由，终止双方的劳动关系，该终止理由不符合《中华人民共和国劳动合同书》第四十四条的规定情形，故大塘供销社的该终止行为违法。 关于谢某要求大塘供销社支付因违法终止 ...

已成为原告的职工，并为原告提供有某劳动，工作关系稳定，并且接受原告单位管理，因而双方已形成事实上的（略）。被告并未取得保险代理资格，也未从事过保险代理工作 九条的规定精神相违反。故原告诉称浚县仲裁委员会仲裁程序违法，本院不予支持。被告辩称浚县仲裁委员会仲裁程序合法，本院予以采信。 综上，依照《中华人民 ...

变更，或依法变更。现围绕东湖大酒店的合作及承包的法律关系，当事人双方所签订的一系列合同中涉及劳动关系的条款，均未被依法确认为违法或无效，又未按法定程序变更 。其次，珠江公司与东湖嘉丰大酒店与162减薪留岗的职工未签订合同，不存在事实上的劳动关系，不属劳动法律规范调整。第三、东湖嘉丰大酒店并非行政相对人 ...

南川分公司1999年至2010年期间存在劳动关系。2、该公司支付其经济补偿金x元（1050元/月×11.5个月）、违法解除劳动合某的赔偿金x元（x元×2）、 因此，徐某与中国电信南川分公司之间是委托合某关系，而非事实上的劳动关系。双方虽在2010年未签订新的书面合某，但根据双方于2009年签订的《委托 ...

条款的，劳动者可以根据约定要求用人单位承担违约责任。2、经济补偿：用人单位违法解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。3、行政处罚：按我国《中华 颜某某受聘于廖某某，负责廖某某的建材销售，双方之间存在事实上的劳动关系，正如颜某某所诉，其超额完成了2005年的全年销售任务，对于廖某某而言， ...

2005年1月31日收取，2005年3月4日即向澜石劳动所举报金溢厂的劳动违法行为，澜石劳动所3月22日对此事作出答复，此事实有《举报劳动保障违法 ，也未约定期限，形成了事实劳动关系。由于没有期限约束，任何一方均可随时提出终止事实上的劳动关系，该情况属于劳动合同期满终止劳动关系的情形，而不属于任何违反 ...

关系的经济补偿金2250元及额外经济补偿金1125元；2、殡仪馆给付王某违法解除劳动关系赔偿金4500元；3、殡仪馆为王某办理2007年11月份至2008年12月份 日正式在屏南县殡仪馆上班，与殡仪馆形成某实上的劳动关系。 殡仪馆对王某提供证据二、证据三的真实性没有异议，但是认为这两份证据只能证明王某 ...

该公司解聘。故原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。被告辩称双方不存在劳动夫系只是借用关系的理由不能成立，法院不予采纳。二、 与事实不符，法院不予支持。四、被告是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金被告以原告参加竞争上岗优化组合落聘为由解除与原告的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动 ...

时受的伤，被告与李增杰形成了事实上的劳动关系。该劳动仲裁书事实不清，主体不合格，程序违法，请求依法驳回郭某的申诉某求。 上述事实由原告提供的 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某河南省平顶山市中级人民法院。 审判长刘国欣 审判员郭某荣 审判员刘笑月 ...

直接导致仲裁程序违法；其二，在未提供任何证据前提下，所列的查明事实，缺乏事实依据；其三，原、被告之间未签订过书面劳动合同，也未形成事实上的劳动关系。现 10月应聘到原告单位工作直到2009年5月，工作期超过试用期六个月，双方存在事实上的劳动关系。原告对该证据工作卡无异议，对考勤表有异议，该表中无原告 ...