在二审期间没有提交新证据。 被上诉人覃某某、莫某某答辩认为：一、关于劳动合同的效力、是否存在克扣上诉人李某某工资、是否存在上诉人补贴（略）.59 效力。原审判决确认仲裁裁决的效力并予以维持不当，本院予以纠正。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。但其判决理由部分不当，本院予以 ...

在二审期间没有提交新证据。 被上诉人覃某某、莫某某答辩认为：一、关于劳动合同的效力、是否存在克扣上诉人赖某某4月份工资558.12元、是否存在上诉人 效力。原审判决确认仲裁裁决的效力并予以维持不当，本院予以纠正。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。但其判决理由部分不当，本院 ...

春娥的证人证言，证明原告在仓库工作的事实； 20．2002年2月28日被告作出的《关于解除顾某劳动合同的通知》一份，证明原告在转岗后仍不能胜任 期限至2002年8月31日。 综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述 ...

的证人祝冬冬在仲裁庭作证时陈述其工资曾存在过现金形式。 上述事实，有当事人陈述，当事人提供的证据在案佐证，本院依法予以认定。 本院认为，公民、法人的 法定代表人签订，现任法定代表人了解后，未曾对该份劳动合同的效力提出异议，且以此为基础进行有关劳动合同解除事宜的讨论。综合考量双方举证情况，原告提供证据的 ...

支付周某某2006年9月工资税前人民币6,642.26元，不支付周某某终止聘用关系的经济补偿金50,680.24元，因周某某2006年8月休息无业务，要求不 表述。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况，原审法院已经阐明，本院 ...

8,599.50元，支付张某某2006年8月加班工资414.08元并支付25%的经济补偿金103.52元，支付张某某出差补贴800元。 外服公司辩称：因 不再表述。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况，原审法院已经阐明，本院 ...

薪酬意见》文件内容为“同意制冷中心岗位薪酬内容包括：基本工资、绩效工资、周六上班报酬的内容”，文件落款为金浪公司分会。而佛山纺织机械厂工会委员会在该文件下页 解除权一经行使且解除通知到达对方当事人即发生解除劳动合同的效力。原审判决解除双方签订的劳动合同系对这一法律事实的确认，判决并无不当，对金浪公司的 ...

，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审法院判决后，上诉人夏某公司不服，向本院提起上诉称：1、张 予以确认。 本院认为，就夏某公司与张某之间签订的劳动合同的效力及夏某公司在张某产假期间开具退工单等事实，原审法院已详尽予以阐述，本院予以确认。本院 ...

月加入被告公司，同时又给原告发出一份“确认函”，确认双方所签劳动合同的效力，并宣布之前双方所签的一切手续作废。2007年8月1日，双方续签《劳动合同书 劳动合同，由此说明，其认可了原告年龄的事实，且被告与原告解除劳动合同的理由并不是原告的年龄超过了60周岁，而是被告公司“财务状况”困难，而该项理由不是 ...

前)2,523.40元；并按(税费前)每月2,235元标准支付2006年11月起的病假工资。三、外服公司支付沐某某医疗费329.80元。上述第二第三条 不再表述。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况，原审法院已经阐明，本院 ...