单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当向其支付报酬。本案中，某某某公司主张某某不胜任工作，经教育 规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至 ...

支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间。依法领取 。 综上所述，孙某的上诉理由，不能成立，其上诉请求，本院不予支持。一审判决适用法律正确，处理恰当，虽对孙某不再到原单位工作的时间认定有误，本院予以 ...

作出仲裁裁决书，裁决濮华公司为刘XX缴纳2006年9月至2008年11月期间由单位承担部分的养老保险金及滞纳金；支付刘x年11月至2009年1月工资3300元 并没有解除合同，而是仍可以上班，但工资较低，反而是刘XX不去上班的行为，表示已主动解除劳动合同。双方对是否上班，工资多少没有达成一致。请求二审 ...

请婚丧假、产假等及工伤职工停工留薪期间，虽然劳动者因这些原因未上班工作，但用人单位在此期间依然要像其在请假及工伤前正常上班工作一样发放其工资待遇；若 ，而由自己支出了一定的护理费用，这些费用应由所在单位支付。而生活是否不能自理、是否需要护理与是否住院治疗并非同一概念，应由相关医疗机构或鉴定机构出具相应 ...

时，以被上诉人产假到期没有看孩子的为由把被上诉人和孩子送到娘家住，叫父母给看着孩子。事隔一个多月后出人意料的开始大闹离婚，全然不顾是否影响女儿的正常 上房子了，我们这样的条件却是无房户，确实说不过去。如果当初无房，单位建房时就不会不买。现在法律事实上的这种局面，全是被上诉人及其父母利用权势和便利的工作 ...

办理，被告应为原告补缴应保未保期间的养老保险费及滞纳金。三、原告在被告单位工作期间，被告未给原告办理医保参保手续，应为原告补办并缴费。四、被告于 之规定，被告应支付原告3个月产假生育津贴4879元。故请求：1、宾馆支付我双倍经济补偿金即赔偿金9800元；2、宾馆应为不补缴2001年11月1日到2002 ...

期请其单位同事王某某、赵某某、唐某某代理值班。刘某所在单位证明其每月工资为3137.40元。2010年8月20日，在打架纠纷中，张某面部、颈部多处 认定事实清楚，适用法律正确，二上诉人的上诉理由不能成立，故请求二审依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 在二审期间，双方当事人均未向本院提供新的证据。 经 ...