工资数额应由用人单位负责举证，而本案仅有一个月的工资参考，故本院参考实发工资计付产假期间的工资为[(5l9．41+0．17)×11O÷30]=1905．126元 。本案被告因家中有事请长假并自愿缴纳保险金可以推定原被告之间有相关的约定，宜尊重此约定，没有正当理由不能变更，故本院对原告没有正当理由的情况 ...

权益的法律规定。本院认为，陈XX在合同期内的工作期间，XX中心应向其某付相应工资，产假期间应支付生育津贴，不应因其某约而将陈XX工作期间和产假 判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条用人单位的女职工在职期间生育和 ...

一直未发工资给原告，2008年2月以后未发工资条给原告；原告对被告提供的证据15、16的真实性不清楚，且与本案无关；原告对被告提供的证据18，认为不能 的真实性无异议，但认为公司搬迁的具体地址没有告知原告，而且搬迁的时候原告还在产假期间。 经审核，原告提供的证据1，被告对原、被告之间的劳动合同无异议， ...

工资。因此，合诚房地产公司还应向覃某支付生育产假期间的产假工资即生育津贴2887.80元并支付生育医疗费补贴1800元。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 某。一审判决驳回上诉人该项诉讼请求错误。八、由于被上诉人拒不提供相关证据，上诉人的主张可以推定成立。被上诉人应当支付上诉人2006年9月1日到 ...

，故对普陀豪享来公司的意见不予采信。普陀豪享来公司应支付于某某产假期间工资，又因无故拖欠还需支付25%补偿金。四、关于某签劳动合同的双倍工资 工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否违反了诚实信用原则。就本案现有证据及查明的事实可见，首先，武 ...

是用人单位代表亲笔书写，若王某不须交纳该款，用人单位应将此条款删除。现聘用合同既然已经成立，并履行，可以推断钟祥职工学校医院收取了王某的2000元 焦点为：王某是否应当返还产假期间在钟祥职工学校医院领取的4050元工资及钟祥职工学校医院履行与王某的劳动合同的期限问题。 本院认为，用人单位参加生育保险， ...

被告之间不是劳动合同关系，2、判决原告不应支付被告生育津贴和哺乳期间工资、生育费用，3、判决不应由原告恢复被告哺乳期间工作，4、判决由被告承担本案诉讼费用 5、被告提供的证据1、2、3、8，原告只提出没有单位的印鉴，但可以认定为原告单位所发，本院予以采信。 本院根据以上有效证据及当事人陈述，认定以下 ...

被上诉人当时处于怀孕、分娩阶段，上诉人不能无理解除与被上诉人的劳动关系，故上诉人应支付被上诉人在生育及产假期间的工资。虽被上诉人的孩子尚在哺乳期，但 》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《女职工劳动保护规定》问题解答＝规定：“《规定》 ...

137个月）；4、判令生贸公司、武某某向王某某支付怀孕、生育、产假期间的工资及赔偿金x.65元（2004年6月至2005年7月计13个月）；5 人民政府郑政文（2007）X号文件精神，用人单位不到相关机构办理住房公积金登记，不缴或少缴的职工可以提起诉讼。一审法院不处理王某某关于住房公积金的诉求是错误的 ...

由被告承担。 被告张某辩称，原告张某界管理处的起诉不符合客观实际。1、原告张某界管理处的下属单位是否有用工权是内部管理问题，与被告张某无关；2、 （2）该仲裁裁决书是生效裁决书，认定的事实可以作为本案的依据。 原告张某界管理处质证后认为，对真实性没有异议。原告在答辩期间已经对《终止劳动关系协议书》上的 ...